無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳：　　按照金保工程“完整、正確、統(tǒng)一、及時(shí)、安全”的建設(shè)要求，為全面推進(jìn)金保工程的實(shí)施，加快建設(shè)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)中心，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下?！　∫?、數(shù)據(jù)中心的建設(shè)目標(biāo)和原則　　數(shù)據(jù)中心是為勞動(dòng)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展和信息交換提供數(shù)據(jù)和技術(shù)支撐，完成勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、處理、應(yīng)用、備份等管理和服務(wù)的集中場(chǎng)所和基礎(chǔ)環(huán)境，是構(gòu)建中央—省—市三級(jí)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)專(zhuān)網(wǎng)和實(shí)現(xiàn)...

近兩、三年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，勞動(dòng)制度改革取得了新的進(jìn)展，全國(guó)絕大部分地區(qū)都在積極進(jìn)行優(yōu)化勞動(dòng)組合的試點(diǎn)。一批大、中城市已經(jīng)在全市范圍內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)制度綜合配套改革。試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)證明，優(yōu)化勞動(dòng)組合既是深化企業(yè)改革的一項(xiàng)重要措施，也是改革勞動(dòng)制度的一種有效形式，對(duì)改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率起到了積極作用...

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將我部商同國(guó)家經(jīng)委、對(duì)外經(jīng)貿(mào)部、財(cái)政部和全國(guó)總工會(huì)制定的《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》和《關(guān)于中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理供內(nèi)部掌握的若干意見(jiàn)》兩個(gè)文件及其說(shuō)明發(fā)給你們，并請(qǐng)你們轉(zhuǎn)發(fā)給所屬中外合營(yíng)企業(yè)中的我方負(fù)責(zé)人員遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中有什么問(wèn)題和意見(jiàn)，包括外商的反映，請(qǐng)及時(shí)告知我們?！　榱烁玫刎瀼貓?zhí)行《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》，以利中外合...

第一條為保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，預(yù)防集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第二條本規(guī)定所稱(chēng)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指企業(yè)與三名以上職工為同一事由發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第三條預(yù)防集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)與職工的共同責(zé)任。企業(yè)和職工在建立勞動(dòng)關(guān)系、履行勞動(dòng)合同和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，必須依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。企業(yè)應(yīng)經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)規(guī)章制度的教育，使職工明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)走，設(shè)立工會(huì)委員會(huì)，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，制定和完善企業(yè)內(nèi)部有關(guān)用工、工資分配、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。職工依法參加和組織工會(huì)組織，企業(yè)不得阻饒和限制。

第五條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，合同簽訂后應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查同

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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