無憂保勞工保障早報：據(jù)中國之聲《新聞縱橫》7時41分報道，全國總工會日前發(fā)出通知，再次強調(diào)要在國有企業(yè)改制過程中依法依規(guī)落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實保護職工利益。

全國總工會副主席、書記處書記陳榮書在接受中國之聲記者采訪時說，近年來企業(yè)改制中有一些損害職工合法利益的事情發(fā)生，在企業(yè)改制的過程中需要民主決策，需要工會介入，企業(yè)職代會在這個過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用也需要工會的支持。

陳榮書：國有企業(yè)改革要堅持實行職工代表大會制度和廠務(wù)公開，企業(yè)改制和兼并破產(chǎn)方案要提交職代會審議討論，企業(yè)裁員和職工安置工作方案要提交職代會通過，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

陳榮書說，事實證明推進企業(yè)改革，符合廣大職工的根本利益和長遠利益。改革只有得到職工的理解和支持，才能順利推進。上海矽鋼公司就是一個很好的案例。2008年12月底由于企業(yè)生產(chǎn)高耗能，高污染產(chǎn)品，被上海市政府勒令停產(chǎn)。正是由于楊浦區(qū)總工會切實有效的介入，上海矽鋼在改制中以82.6%的贊成票獲得了職代會的通過了，1000多名職工也全部得到順利安置。

楊浦區(qū)總工會副主席張建國：一開始，矽鋼及其上級公司對停產(chǎn)改制方案要通過職代會有不同認識，他們認為企業(yè)停產(chǎn)不需要召開職代會，但工會提出，對于涉及職工利益的重大問題，根據(jù)法律法規(guī)一定要召開職代會，并明確指

在上個月曾引起軒然大波的所謂前女首富張茵“血汗工廠”事件，今早，廣東省總工會正式公布調(diào)查結(jié)果：東莞玖龍紙業(yè)盡管存在著管理上的欠缺和問題，一定程度上損害了部分職工的權(quán)益，但從整體上說，該企業(yè)是一間各方面都比較好的企業(yè)，更不是什么“血汗工廠”。香港學(xué)生組織SACOM的調(diào)查是片面的，所作的結(jié)論是不公正的。

據(jù)介紹，上月14日SACOM的調(diào)查報告在國內(nèi)引起極大反響，按照省有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的要求，省總工會、東莞市總工會由省總工會副主席孔祥鴻帶隊，近20名省、市、鎮(zhèn)總工會干部參與，于4月24日、28日和5月5日先后三次進行實地調(diào)查，巡查了企業(yè)全部車間、職工飯?zhí)?、宿舍區(qū)，調(diào)查了企業(yè)檔案資料，與企業(yè)職工和管理人員進行了訪談。對SACOM認定其為“血汗工廠”的依據(jù)，聯(lián)合調(diào)查組都進行了重點調(diào)查。

比如，關(guān)于“無理克扣工人工資和無故減少工人工資”問題，調(diào)查組沒有發(fā)現(xiàn)工人工資有拖欠、克扣的現(xiàn)象，接受訪談、座談的職工沒有反映這方面問題，勞動部門和工會也沒有接到這方面投訴。關(guān)于“使用大量勞務(wù)派遣工人…

前天，世界知名電梯制造企業(yè)奧的斯廣州公司的100多名生產(chǎn)部門一線員工，被要求在當(dāng)日下午5時前簽下計件意向書，否則年底自動終止合同。按新的計件工資方案，這批一線工人基本工資將比從前減少六成，大部分薪酬要通過提高生產(chǎn)效率來實現(xiàn)，大多數(shù)工人不接受新方案，并以停工抗議。該公司則表示，曾就計件方式結(jié)算一事與工人通過工會代表大會進行溝通，并由工會代表再向工人傳達會議精神。但工人們卻表示工會主席沒盡到維權(quán)的責(zé)任。昨日，白云區(qū)勞動監(jiān)察部門對事件進行了調(diào)解，廣州市總工會和機電工會也介入調(diào)查，并表示將調(diào)查工會主席是否履行了職責(zé)，工會將維護工人的合法權(quán)益。

員工：部分拒簽意向書

昨日，記者在奧的斯廣州公司看到，工廠已經(jīng)恢復(fù)了生產(chǎn)，但只有個別工人簽署了參與計件的意見書。一名在生產(chǎn)部門工作了9年的員工告訴記者，他現(xiàn)在每個月的薪酬約3500元，如果按照新合同，同樣的勞動付出只能拿到

廣東省企業(yè)民主管理條例

第一章總則

第一條為了促進企業(yè)依法實行民主管理，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動

關(guān)系，促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)

的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的民主管理活動。

第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立民主管理制度，為民主管理活動提供必要的條件和經(jīng)費保障。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法通過職工大會、廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商、職工董事和職工監(jiān)事等形式實行民主管理。

除前款規(guī)定的形式外，企業(yè)還可以根據(jù)自身的實際情況，采取民主管理委員會、民主議事會、勞資懇談會、民主協(xié)商會等形式實行民主管理。

第四條職工應(yīng)當(dāng)依法行使參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，支持企業(yè)依法經(jīng)營和管理。

職工對本企業(yè)涉及職工切身利益的事項享有知情、表達、參與、協(xié)商、監(jiān)督的權(quán)利。

第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)強化社會責(zé)任意識，注重對職工的人文關(guān)懷，關(guān)注職工身心健康，豐富職工的精神文化生活，通過民主管理實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展與職工個人發(fā)展相結(jié)合。

第六條企業(yè)工會是職工大會的工作機構(gòu)，代表和維護職工的合法權(quán)益，代表和組織職工參與民主管理。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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