無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同未到期，單位單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以分為過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三類。

1、過(guò)錯(cuò)性辭退，是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人存在主觀過(guò)錯(cuò)的情形下，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定了過(guò)錯(cuò)性解除的六種情形。即：在試用期間被證明不符合?用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。這六種情況辭退不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，用人單位在辭退違紀(jì)員工要做到有理有據(jù)，并保存好相關(guān)證據(jù)。否則，勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁或訴訟，用人單位不能提供有效證據(jù)證明勞動(dòng)者違反公司制度，將承擔(dān)對(duì)已不利的后果。

2、非過(guò)錯(cuò)性辭退，是指是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人未存在主觀過(guò)錯(cuò)的情形下，用人單位與其解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的三種情形。即：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

勞動(dòng)權(quán)是我國(guó)《憲法》規(guī)定的公民基本社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利中的一種，《憲法》第四十二條規(guī)定“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”。為了規(guī)范勞動(dòng)權(quán)的行使，一九九四年七月五日，八屆人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，其第三章用十八個(gè)條文來(lái)規(guī)定勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題，而關(guān)于單方解除勞動(dòng)合同的條文又占了八條，可見(jiàn)立法者對(duì)單方解除勞動(dòng)合同的重視。但幾年來(lái)的司法實(shí)踐證明，勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的立法仍然存在缺陷，以至于出現(xiàn)了許多實(shí)體法和程序法上的難題，本文依據(jù)實(shí)踐中已經(jīng)發(fā)生的問(wèn)題，就單方解除勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的實(shí)體法上的幾個(gè)問(wèn)題作一探討。

一、勞動(dòng)者的預(yù)告解除問(wèn)題

勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同即勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，提前三十日將解除勞動(dòng)合同的意思書面通知用人單位，這個(gè)書面通知送達(dá)用人單位后無(wú)須其他條件，勞動(dòng)合同即可發(fā)生解除之結(jié)果。在勞動(dòng)合同的預(yù)告解除問(wèn)題中，司法實(shí)踐中容易產(chǎn)生爭(zhēng)議的難點(diǎn)有以下幾個(gè)：

第一、預(yù)告期限問(wèn)題

原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的復(fù)函》第十五條規(guī)定：在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單λ應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單λ可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。第十七條規(guī)定：用人單λ招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同的證明，以及其他能證明該職工與任何用人單λ不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。

廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于理順國(guó)有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》第二條第六款第項(xiàng)規(guī)定：國(guó)有企業(yè)與下崗職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況的證明材料，并抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。符合條件的人員可按規(guī)定辦理失業(yè)登記，申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇或按規(guī)定申領(lǐng)城鎮(zhèn)居民最低生活保障金。

勞動(dòng)法實(shí)施之前企業(yè)和員工解除勞動(dòng)關(guān)系的方式是：開(kāi)除和除名。法定程序是將書面通知送達(dá)勞動(dòng)者,送達(dá)的方式有直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民勞動(dòng)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)和員工必須依法定或約定條件解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)必須向勞動(dòng)者出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》或者簽定《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》。

如張某為復(fù)轉(zhuǎn)軍人，后分配為甲企業(yè)正式職工，1993年某公司因需要開(kāi)具了調(diào)函將張某調(diào)入，履行了調(diào)入企業(yè)的正式手續(xù)，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。而當(dāng)某公司要與張某解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按規(guī)定必須履行通知等法定程序，否則按規(guī)定視為未解除勞動(dòng)關(guān)系。此后，張某與該公司發(fā)生糾紛，某公司以張某多年未提供實(shí)際勞動(dòng)，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系已自行終止，而張某認(rèn)為雙方未履行解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，因此雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系。本案公司的理由，是不符合解除勞動(dòng)關(guān)系的方式和程序的。

提示：

單位方面：企業(yè)一方在處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí),應(yīng)該按照法定條件和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并將《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》及時(shí)送達(dá)勞動(dòng)者本人或其同住成年家屬，如果勞動(dòng)者下落不明，企業(yè)可采用公告的方式送達(dá)。否則，達(dá)不到解

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