無憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同和用人單λ解除或終止勞動(dòng)合同兩種，故用人單λ應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括兩大類，共計(jì)21種：

　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單λ應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：

　　1.用人單λδ按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　2.用人單λδ及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　3.用人單λ低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　4.用人單λδ依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　5.用人單λ的規(guī)章制度Υ反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　6.用人單λ以欺詐、脅迫的手段或者乘人之Σ，使勞動(dòng)者在Υ背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

我國《勞動(dòng)法》將勞動(dòng)合同的解除與終止并列起來，作為兩種不同的制度來看待，依據(jù)該法第二十八條規(guī)定：“用人單λ依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”而該法對(duì)于勞動(dòng)合同終止的情形則?有作出應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。但是原勞動(dòng)部1995年8月4日作出的《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第38條卻規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約...

我是一家企業(yè)的技術(shù)主管，我于2002年5月進(jìn)入該企業(yè)工作，經(jīng)過三個(gè)月的試用期后，與這家企業(yè)正式簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2002年8月1日至2004年7月31日。今年六月，這家企業(yè)因調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整，書面通知我雙方勞動(dòng)合同于七月份解除。我也同意與企業(yè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額上與企業(yè)發(fā)生了分歧。因?yàn)楦鶕?jù)我和公司的勞動(dòng)合同，上面約定如果因客觀情況變化企業(yè)單方解除合同的，企業(yè)應(yīng)按員...

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單λ解除勞動(dòng)合同的，用人單λ應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單λ工作年限，?滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單λ另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單λ應(yīng)按其在本單λ的工作年限，?滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月...

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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