無憂保勞工保障早報(bào)：近日，50歲四川籍女工吳某菊向中山市第一人民法院遞交了起訴書，稱威斯達(dá)電器公司逼她簽了辭職信，索賠1.34萬元。廠方卻說，吳自己辦了離職手續(xù)，并指其曠工多日，但也“同意其回原車間繼續(xù)工作”?！　　安缓灳涂?月份工資”　　2008年2月，吳某菊進(jìn)入威斯達(dá)電器公司擔(dān)任沖壓工。去年9月20日，吳某菊被壓傷左手手指，被人社局認(rèn)定為工傷?！　〗衲?月5日，吳某菊向公司請(qǐng)了15天病假，其間，她做了囊腫切除手術(shù)...

太原市王先生問：我在太原一家私企上班，現(xiàn)在想辭職。聽說只要提前30天寫好辭職報(bào)告遞交公司就可以，請(qǐng)問實(shí)際情況是否如此？另外，可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形還有哪些？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，包括以下情形：　　勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;...

案例：　　2009年6月12日，某公司職工小劉，在未向公司請(qǐng)假的情況下擅離工作崗位，直至7月底才返回。公司認(rèn)定小劉的行為屬無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過15天，并根據(jù)公司規(guī)章制度，決定對(duì)小劉予以“除名”。2009年8月3日，在公司全體人員大會(huì)上，公司經(jīng)理宣布了對(duì)小劉的“開除”決定。小劉對(duì)該決定不服，遂將公司訴到了區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。經(jīng)開庭審理，仲裁委支持了小劉的申訴請(qǐng)求，裁決某公司“開除決定”無效?！　?..

案例1：董某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定董某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要是銷售提成。盡管董某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但頭一個(gè)季度下來，所簽保險(xiǎn)單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒董某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，董某更加努力，甚至發(fā)動(dòng)了所有的親戚朋友，第二季度的銷售業(yè)績(jī)比頭一...

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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