無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹

胡先生原是一家國(guó)企的車間主任，由于單位效益不好，2002年底，他所在車間面臨整建制轉(zhuǎn)崗分流。一次同學(xué)聚會(huì)，胡先生遇到了中學(xué)同學(xué)劉先生，此時(shí)劉已是一家大型私企的老板，正在為招聘一名分廠廠長(zhǎng)而發(fā)愁，胡先生有意無(wú)意地開玩笑說：“我正找工作呢，去你那里應(yīng)聘如何？”“像你這樣經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員，我求之不得呢。”第二天，胡先生接到了這位同學(xué)的電話，要他去商談一下，到那里后，經(jīng)過一個(gè)程序化的面試，胡先生被正式錄用，很快就開始了新廠的投產(chǎn)工作。公司雖然發(fā)了一紙任命書，但雙方一直沒有簽訂勞動(dòng)合同，在原單位辦完解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)后，胡先生提過要簽合同的事，但不了了之。面對(duì)老同學(xué)、新老板的信任和不菲的待遇，胡先生也沒好意思再提合同的事。

不幸的是，老同學(xué)今年初在一次車禍中意外身亡。今年5月，新任老板開始對(duì)公司人員進(jìn)行調(diào)整，很快一紙通知下來(lái)，胡先生分廠廠長(zhǎng)的職務(wù)被免去了。按照通知上的要求，胡先生在一周內(nèi)辦完了有關(guān)分廠業(yè)務(wù)的工作移交手續(xù)。問及工作安排，公司人事部門表示不太清楚，而到廠里上班，胡先生連辦公的地方也沒有，也不知該做何工作。6月份，胡先生發(fā)現(xiàn)自己的工資也被停發(fā)了。

對(duì)于胡先生的這番經(jīng)歷，他原國(guó)企的老同事覺得不公，在他們的幫助下，胡先生向仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)辦招退工手續(xù)。公司方則表示雙方的勞動(dòng)關(guān)系并未解除，胡先生如果不

案情介紹：

呂某于1996年7月到被訴人處從事護(hù)理工作，工資一直是每月400元，2004年10月當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月450元后，用人單位也未給申訴人提高工資。申訴人在被訴人單位工作期間，被訴人未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有為申訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2005年9月12日，被訴人認(rèn)為，申訴人在工作過程中，遭到病人投訴，于是根據(jù)醫(yī)院的規(guī)定，認(rèn)為其違反了勞動(dòng)紀(jì)律，于是口頭通知申訴人解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

申訴人對(duì)此不服，在多次找到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要求解決未果的情況下，在2005年12月1日提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。申訴人認(rèn)為被聘用在被訴人處工作，雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)被訴人無(wú)事實(shí)依據(jù)即對(duì)其違法解雇，故要求用人單位支付補(bǔ)償金、補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)，并要求被訴人承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用。

法律分析：

對(duì)于此案有兩種意見。一種意見認(rèn)為，申訴人的申請(qǐng)超過仲裁時(shí)效，且其提出要求補(bǔ)償金不應(yīng)該得到支持，但認(rèn)為用人單位應(yīng)當(dāng)為申訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；另一種意見認(rèn)為，申訴人的申請(qǐng)未超過仲裁時(shí)效，勞

SCL的困惑：

我工作了九年半，合同到期后公司不和我續(xù)約了，但我目前卻仍在為公司工作。請(qǐng)問，這屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？如果公司要辭退我，或者解除勞動(dòng)合同，是不是按合同到期來(lái)算？

勞動(dòng)法苑胡泉答復(fù)：

其實(shí)你說的“事實(shí)合同”即我們平時(shí)所講的“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，凡符合下列情況的，用人單位招用勞動(dòng)者雖未訂立書面勞動(dòng)合同，但只要同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

從你的情況看，雖然合同終止后未續(xù)簽，但勞動(dòng)者仍在用人單位工作即構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。你說解除如何補(bǔ)發(fā)，其實(shí)從法律上看，要看是誰(shuí)解除了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

如果是由勞動(dòng)者提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則根據(jù)目前的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位是不必支付經(jīng)常補(bǔ)償金的。

但如果是由用人單位提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話，則以前的各地的規(guī)定和做法都是不同的，與目前的規(guī)定有區(qū)別了，我們根據(jù)目前勞動(dòng)部的規(guī)定來(lái)看：根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)

溫小姐于2005年4月1日被杭州某公司錄用為人事主管，合同期2年，自2005年4月1日起到2007年3月31日止。2007年3月31日勞動(dòng)合同到期時(shí)，由于當(dāng)時(shí)公司人事調(diào)整，人力資源部門工作繁忙，雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)合同也沒有續(xù)簽。2007年4月30日公司向溫小姐下發(fā)了《解除勞動(dòng)合同通知單》，約定到2007年5月30日與其解除勞動(dòng)合同，溫小姐在通知單上簽了字。5月19日溫小姐在來(lái)公司的途中不幸發(fā)生交通事故，導(dǎo)致左小腿骨裂住院治療。事故發(fā)生后，經(jīng)交通部門認(rèn)定，出租車司機(jī)對(duì)事故負(fù)主要責(zé)任。溫小姐向公司書面提出：暫緩解除勞動(dòng)關(guān)系，順延至醫(yī)療期滿。溫小姐出院后，要求所在公司按工傷處理。公司稱溫小姐已經(jīng)在《解除勞動(dòng)合同通知單》上簽字，雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，溫小姐發(fā)生交通事故是在解除勞動(dòng)合同之后，公司深表同情，但不能給予工傷待遇。溫小姐不服，于2007年7月10日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求公司不得與她解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要享受工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿。

仲裁結(jié)果

經(jīng)審理，2007年8月10日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，公司不得與溫小姐解除勞動(dòng)合同，溫小姐按法律規(guī)定享受工傷待遇，勞動(dòng)合同的期限延續(xù)至醫(yī)療期滿。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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