無憂保勞工保障早報：人才派遣是一種畸形的勞動關系主體，派遣單位與人才之間簽訂勞動合同而構成了實事上的勞動關系。派遣人員與被派遣單位簽訂聘用協(xié)議，約定在用工期間的具體工作內(nèi)容、工作安排、勞動紀律等具體事項，雙方系勞務關系。2002年2月6日上海市高級人民法院民一庭《關于審理勞動爭議案件若干問題解答》的第九條規(guī)定：“用人單位與勞動者約定將勞動者在一定時間內(nèi)輸出到其它單位，期滿后回到原用人單位的，原用人單位應對勞動者承擔勞動法上的義務。用人單位與輸入單位就對勞動者共同承擔的義務達成協(xié)議并征得勞動者同意的，用人單位和輸入單位應當共同對勞動者承擔勞動法上的義務?！?/p>2勞動關系主體的特性分析

1.勞動力具有專屬性　　

勞動力是勞動者生理機能的表現(xiàn)，離不開勞動者人身的生理活動，故而勞動力與勞動者人身須臾不可分離，特定的勞動力與特定的勞動者相聯(lián)系，具有專屬的人身性。這種勞動力的專屬性，也就是勞動者主體的專屬性，特定的勞動力意味著特定的勞動者;只要勞動過程中勞動力不發(fā)生變更，那么勞動者也就不會也不允許發(fā)生變更?！　趧恿εc勞動者是一種生理聯(lián)系，這種生理聯(lián)系使勞動力與勞動者具有不可分性。這種特定性使勞動力總是歸勞動者所有。所以，筆者早在幾年前就曾提出，“勞動法律關系的變更不包括勞動者一方主體的變更。這一觀點與傳統(tǒng)勞動法學的區(qū)別在于，是從人身關系的角度出發(fā)，只將勞動者一方主體變更排除?！薄　?/p>

2.生產(chǎn)資料所有權的流動性　　

生產(chǎn)資料是用人單位所擁有的財產(chǎn)，它與用人單位之間是一種經(jīng)濟聯(lián)系，而非生理上或者物理上的關聯(lián)，因此，生產(chǎn)資料可以是固定不變的存在于某一特定的場所，但其所有權卻可以自由的在不同所有者之間流轉(zhuǎn)，而并不影響生產(chǎn)資料的存在，及與勞動力的結合?！　?/p>

公司法理論的一大創(chuàng)新就在于所有權與經(jīng)營權的分離。公司股份制的出現(xiàn)，為企業(yè)的快速發(fā)展開辟了新的道路。股份制的所有者不斷變動，但其經(jīng)營者和經(jīng)營資產(chǎn)卻處于相對固定的狀態(tài)。這種流動性和穩(wěn)定性的對立，是現(xiàn)代市場

企業(yè)改制中勞動關系主體的變更：勞動關系主體不能變更：勞動關系具有人身關系的性質(zhì)。人身關系是與公民的人身密切聯(lián)系的社會關系，具有不可轉(zhuǎn)讓的專有性?；趧趧恿Φ氖褂枚a(chǎn)生的社會關系是和勞動者的人身緊密相聯(lián)的。勞動關系同時具有財產(chǎn)關系的屬性。勞動關系從廣義上說是經(jīng)濟關系的一部分，因此也具有財產(chǎn)關系的一般屬性。　　

勞動法律關系主體任何一方的變更，都不屬于勞動法律關系的變更，而是原雙方當事人的勞動法律關系的產(chǎn)生?！　?/p>

勞動關系主體可以變更的實踐：實踐部門認為勞動關系的主體可以變更。如《關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》規(guī)定，“對分流進入改制為國有法人控股企業(yè)的富余人員，原主

1.員工：員工，也稱為雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權力并從屬于這種權力的工作者。員工的范圍有藍領工人、醫(yī)務工作者、辦公人員、教師、社會工作者、中產(chǎn)階級的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。　　

2.工會：工會是勞動者組成的旨在維護和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會地位等權益的組織，工會主要通過集體談判方式來代表勞動者在就業(yè)組織和整個社會中的權益。　　

1)工會的職能與行動方式：工會是員工的集體組織，其主要目的在于維護員工的合法權益。工會的職能具體表現(xiàn)為代表職能，經(jīng)濟職能，社會民主職能和服務職能。工會的行動方式主要有勞動立法、集體談判、直接行為、互保互助、政治行動等?！　?/p>

2)中國的工會和職工代表大會：工會的任務有：代表和組織職工參與國家社會事務管理和參加企事業(yè)的民主管理;維護職工的合法權益;代表和組織職工實施民主監(jiān)督;協(xié)助政府開展工作，鞏固人民民主專政的政權與支持企業(yè)行政的經(jīng)營管理;動員和組織職工參加經(jīng)濟建設;教育職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術素質(zhì)?！　?/p>

工會的職權主要包括：通過職工大會、職工代表大會等形式，參與民主管理或與用人單位進行平等協(xié)商;代表職工與企業(yè)談判和簽訂集體合同;對勞動合同的簽訂和履行進行監(jiān)督;對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)進行監(jiān)督;參與勞動

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