無憂保勞工保障早報(bào)：在勞動(dòng)爭議案件中,因未簽訂合同引發(fā)的案件數(shù)量較多,究其原因，除了用人單位法律意識(shí)淡薄外,也有對(duì)勞動(dòng)合同的一些錯(cuò)誤理解造成的。吳小姐被單位正式聘用，卻遲遲得不到勞動(dòng)合同，在她辭職索賠時(shí)才發(fā)現(xiàn)，原來單位把她入職時(shí)填寫的《入職表》等同于簽訂勞動(dòng)合同了?！　　霭盖榛胤牛骸　∪ツ?月5日，吳小姐被某餐飲公司聘用，公司讓她填寫了《入職表》，確定她的崗位為辦公室文員，試用期三個(gè)月。12月5日試用期到期了，辦公室...

趙某是某公司的員工，某天晚上8時(shí)許，趙某上夜班，并將剛買不久的一輛價(jià)值1800多元的電動(dòng)自行車停在廠區(qū)內(nèi)的門衛(wèi)室旁，門衛(wèi)室晚上有兩人值班。次日早上5時(shí)許，趙某下班時(shí)發(fā)現(xiàn)車輛被盜。發(fā)現(xiàn)車輛被盜后，趙某立即報(bào)警，但公安機(jī)關(guān)未有明確的處理意見。趙某認(rèn)為，車輛在上夜班時(shí)被盜，公司負(fù)有不可推卸的責(zé)任，故要求被告公司賠償，但公司拒絕了趙某的賠償請(qǐng)求。趙某訴至法院，認(rèn)為公司沒有看管好他的財(cái)物，理應(yīng)進(jìn)行賠償，要求...

萬年縣陳營鎮(zhèn)一群眾來信問：我是一名教師，目前休產(chǎn)假中，請(qǐng)問，教師休產(chǎn)假期間除基礎(chǔ)工資外，績效工資是否能全部拿到?　　萬年縣人力資源和社會(huì)保障局回復(fù)：事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性部分和獎(jiǎng)勵(lì)性部分，基礎(chǔ)性部分占總量的70%，獎(jiǎng)勵(lì)性部分占總量的30%。事業(yè)單位工作人員休產(chǎn)假的時(shí)間在法定天數(shù)內(nèi)，基礎(chǔ)性部分可全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性部分根據(jù)單位制定的純凈工資實(shí)施方案規(guī)定執(zhí)行;休假時(shí)間超出法定天數(shù)內(nèi)的，基礎(chǔ)性部分按病假的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的績效考核辦法和績效工資實(shí)施方案規(guī)定執(zhí)行。

張先生為某公司物流部負(fù)責(zé)人，一次，該公司運(yùn)輸車輛剮到行人，致使其手臂受傷，由張先生出面解決。在事故現(xiàn)場，該公司與傷者達(dá)成和解，公司賠償傷者損失8000元，由傷者親自到公司領(lǐng)錢，張先生為傷者打了欠條，署的是自己的名字。但事后傷者到公司領(lǐng)錢時(shí)，公司卻以沒有現(xiàn)金為由推諉。3個(gè)月后，該公司因經(jīng)營不善停止?fàn)I業(yè)。最后，傷者將張先生告上法庭，要求張先生支付此款。　　根據(jù)《民法通則》第43條及最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見》第58條的規(guī)定，職務(wù)行為通常是指工作人員行使職務(wù)的行為，是履行職責(zé)的活動(dòng)。張先生作為公司物流部門負(fù)責(zé)人，處理公司事務(wù)的行為，毫無爭議是職務(wù)行為，對(duì)此行為該公司也認(rèn)可。因此，其責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)，由公司來支付賠償款。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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