無憂保勞工保障早報(bào)：第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

工齡滿一年，給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的，按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，其中5、ab情形最多為12個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)。

組織調(diào)動(dòng)、企業(yè)分立、合并后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限如何計(jì)算

因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。由于成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位的，是否計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定，其他調(diào)動(dòng)，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定。

對(duì)企業(yè)改制改組中已經(jīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的，在解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工在改制前單位的工作年限可以不計(jì)算為改制后單位的工作年限。

1.四種情形，職工主動(dòng)維權(quán)，可以得到25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

a單位克扣工資

b單位無故拖欠工資

c單位拒不支付延長(zhǎng)工時(shí)工資

d單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

2.五種情形，職工主動(dòng)維權(quán)可以得到解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

a單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，職工被迫解除合同的

b單位不依約支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，職工被迫解除合同的

c克扣或者無故拖欠職工工資，迫使職工解除合同的

d拒不支付延長(zhǎng)工時(shí)工資，迫使職工解除合同的

e低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資

3.單位符合七種情形之一，職工應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

a用人單位提出并經(jīng)職工同意解除合同的

b因職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作，單位解除合同的

c因單位在職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位另安排的工作，單位解除合同的

d因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且協(xié)商變更不成時(shí)，單位解除合同的

e單位裁員，解除合同的

f單位撤銷、解散，解除合同的

g經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同;

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

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