無憂保勞工保障早報：勞動報酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報酬。勞動者通過自己的勞動獲得勞動報酬，再用其所獲得的勞動報酬來購買自己和家人所需要的消費，從而才能維持和發(fā)展自己的勞動力和供養(yǎng)自己的家人，從而實現(xiàn)勞動力的再生產(chǎn)。勞動報酬權(quán)是勞動權(quán)利的核心，它不僅是勞動者及其家屬有力的生活保障，也是社會對其勞動的承認(rèn)和評價。

勞動報酬權(quán)是人權(quán)的重要內(nèi)容之一。人權(quán)即為人的權(quán)利或作為人類的權(quán)利，是人作為人的屬性所享有的，不可剝奪的不可轉(zhuǎn)讓的基本權(quán)利，它是保障人的生存和發(fā)展以及保障人作為人應(yīng)有的尊嚴(yán)與價值的重要權(quán)利。相關(guān)的世界人權(quán)文件中都規(guī)定有勞動報酬權(quán)，如《世界人權(quán)宣言》第23條規(guī)定有工作權(quán)、同工同酬權(quán)。

《經(jīng)濟、社會和文化權(quán)利公約》第7條關(guān)于勞動報酬權(quán)規(guī)定：締約各國承認(rèn)人人有權(quán)享受公正和良好的工作條件，特別要保證最低限度給予所有人公平的工資

勞動報酬權(quán)包括報酬的協(xié)商權(quán)、報酬的請求權(quán)和報酬的支配權(quán)。

勞動報酬協(xié)商權(quán)

勞動報酬協(xié)商權(quán)是指勞動者與用人單位依據(jù)通過協(xié)商確定勞動報酬的形式和水平的權(quán)利。其核心是依法確定勞動者自己勞動的價格。依法是指雙方在確定勞動力價格時，不能違背國家法律的規(guī)定。世界上大多數(shù)國家都規(guī)定有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，契約自由，在勞動合同中須依法進行。這也是人權(quán)保護在勞動法中的體現(xiàn)，國家對涉及社會公益的干涉。勞動者與用人單位協(xié)商確定的勞動力價格不能低于國家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上可自由協(xié)商確定報酬水平。

勞動報酬協(xié)商權(quán)在我國法律制度中分兩類：一是勞動者個人與用人單位協(xié)商制度。二是集體協(xié)商，所謂集體協(xié)商是指“職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)

勞動報酬權(quán)作為人權(quán)和公民權(quán)，具有私權(quán)和公權(quán)的雙重性質(zhì)。其私權(quán)性質(zhì)在于，反映了勞動者與用人單位的分配關(guān)系。對勞動者而言，有勞就應(yīng)有得，工資是其獲取生活資料來源的重要途徑，也是其通過用人單位參與社會分配的形式。對企業(yè)而言，有義務(wù)通過支付工資對勞動者的勞動力消耗進行補償，有義務(wù)向勞動者分配社會經(jīng)濟成果，同時工資分配權(quán)是企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)的重要內(nèi)容之一，根據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，企業(yè)有工資分配的自主權(quán)?！　?/p>

從勞動報酬權(quán)的私權(quán)性質(zhì)出發(fā)，在市場經(jīng)濟條件下，用人單位與勞動者在遵守國家工資保障立法有關(guān)規(guī)定的前提下，可就工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額及支付日等內(nèi)容在平等自愿基礎(chǔ)上協(xié)商，并在勞動合同中予以約定。　　

勞動報酬權(quán)的公權(quán)性質(zhì)在于：勞動報酬權(quán)在任何國家均是一個重要的社會政治和經(jīng)濟問題，作為政治國家和經(jīng)濟國家必須干預(yù)勞動分配關(guān)系。原因在于：　　

1.勞動報酬權(quán)的能否實現(xiàn)關(guān)系到勞動者權(quán)益的保護，關(guān)系到社會穩(wěn)定和勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。工資在現(xiàn)階段仍是勞動者及其家庭的主要生活來源，關(guān)系到每一個勞動者及其家庭的生存，關(guān)系到勞動者生活水平的高低，關(guān)系到勞動者

所謂特殊人員的勞動報酬權(quán)是在監(jiān)獄或勞教所服刑人員和勞教人員在付出勞動后，獲得勞動報酬的權(quán)利。

在我國司法實踐中，服刑人員和勞教人員，除其基本生活費用外幾乎沒有其他勞動報酬，也很少有服刑人員、勞教人員通過法律途徑來請求保護其勞動報酬權(quán)。但是，服刑人員和勞教人員應(yīng)不應(yīng)該有勞動報酬權(quán)?不管從現(xiàn)實的法律規(guī)定來看，還是從人權(quán)保護來看，回答都是肯定的?，F(xiàn)實的法律規(guī)定，不管中國的《勞動法》第三條，《監(jiān)獄法》第二十二條，《勞動教養(yǎng)試行辦法》四十五條，還是國際上《囚犯待遇最低限度標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則》的規(guī)定，都是應(yīng)給予勞動報酬的。從人權(quán)保護角度看，服刑人員和勞教人員作為特殊的勞動者，其享有生存的權(quán)利，享有發(fā)展的需求，享有體現(xiàn)社會公平的法律的保護。這一問題，已經(jīng)引起法學(xué)界的重視，相信會逐步得到解決。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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