無憂保勞工保障早報：《勞動合同法》第三十條第二款所稱的未足額支付勞動報酬，是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務和責任，保質保量完成生產(chǎn)工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資的行為。根據(jù)有關規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅;用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

未足額支付勞動報酬并不包括以下減發(fā)工資的情況：國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的;因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資

按照《勞動合同法》規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。因此，在勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間，以上述兩個“不得低于”的標準為原則，讓用人單位和勞動者之間除了勞動合同的約束之外，通過法律強制性的規(guī)定，更進一步保障了勞動者在勞動報酬和勞動條件方面的基本權利。

《勞動合同法》第三十條第二款所稱的拖欠勞動報酬，是指用人單位超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資的違法行為。正常情況下，用人單位不得拖欠勞動者的工資，但不包括以下情形：

用人單位：遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因無法按時支付工資;

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;安排加班不支付加班費的;解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹＿@一規(guī)定明確了用人單位違反勞動報酬有關規(guī)定的法律責任。

勞動者的勞動報酬是其生活需要的基本保障。勞動者的勞動報酬受到侵害，會對其生活水平產(chǎn)生直接影響。勞動者付出自己的勞動，應該得到相應的報酬，但是，由于利益的驅使，有的經(jīng)營者采取非法手段，克扣、拖欠或者壓低勞動者的工資，形成對勞動者勞動報酬權益的直接侵害。國家一直重視對勞動者勞動報酬權利的保護，《勞動合同法》的這一規(guī)定進一步強化了法律對勞動者勞動報酬權利的保護。

《勞動合同法》的這一規(guī)定，在對用人單位的處罰方面有三種措施。一是對用人單位違反勞動報酬的相關行為，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;二是用人單位對勞動者支付的勞動報酬低于當?shù)刈畹?/p>

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