無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：下列情況下，中止仲裁：

當(dāng)事人一方死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的;

一方當(dāng)事人喪失參加仲裁的行為能力，尚未確定法定代理人的;

作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的;

一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的;

本案必須以另一案審結(jié)結(jié)果依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的;

本規(guī)則第八條第二款和其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁的情形。

中止仲裁的原因消除后，恢復(fù)仲裁。

一、撤銷仲裁裁決的條件：

當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

沒(méi)有仲裁協(xié)議的;

裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的;

仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;

裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

人民法院認(rèn)定該裁決違背社會(huì)公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

二、撤銷的程序：

當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起六個(gè)月內(nèi)提出。

人民法院應(yīng)當(dāng)在受理撤銷裁決申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi)作出撤銷裁決或者駁回申請(qǐng)的裁定。

人民法院受理撤銷裁決的申請(qǐng)后，認(rèn)為可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限內(nèi)重新仲裁，并裁定中止

撤銷程序。仲裁庭拒絕重新仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)撤銷程序。

三、申請(qǐng)撤銷仲裁裁決及裁定撤銷裁決的后果：

一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行裁決，另一方當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷裁決的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備以下條件：

1、申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者;

2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議;如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理;

3、申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍;

4、必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;5、有明確的被訴人和具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù);

6、除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi);

7、申請(qǐng)書及相關(guān)材料齊備并符合要求。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍比較廣泛。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要受理以下十個(gè)方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因履行、變更、解除、終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因職工流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、因用人單位裁減人員發(fā)生的爭(zhēng)議;

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備以下條件：

1、申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者；2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議；如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理；3、申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍；4、必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5、有明確的被訴人和具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù)；6、除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)；7、申請(qǐng)書及相關(guān)材料齊備并符合要求。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍比較廣泛。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要受理以下十個(gè)方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因履行、變更、解除、終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因認(rèn)定無(wú)效勞

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