無憂保勞工保障早報：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)由全國人大常委會于2007年12月29日通過并公布，將于2008年5月1日起施行。這是共和國成立以來首次制定的處理勞動爭議的程序法，該法的公布及日后的施行，終結(jié)了原來勞動爭議處理機制相對混亂的狀況，也暫時終結(jié)了關(guān)于我國應(yīng)當(dāng)選擇何種勞動爭議處理模式的爭論，同時也開始了處理勞動爭議有程序法可依的時代。

但是，由于我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議的處理特別是裁、審關(guān)系的處理，采用的是一種非常特殊的模式，其能否實現(xiàn)有效處理勞動爭議的功能尚待實踐的檢驗，但該法對法院勞動爭議審判工作將產(chǎn)生的影響卻是亟待評估的。筆者依十?dāng)?shù)年勞動爭議審判之積累，以及對勞動關(guān)系領(lǐng)域的長期關(guān)注，認(rèn)為該法的施行將對法院的勞動爭議審判產(chǎn)生實質(zhì)性的影響，現(xiàn)就此提出本人膚淺的看法，以供參考。

一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理模式中關(guān)于裁、審關(guān)系的安排與現(xiàn)行勞動爭議處理模式中裁、審關(guān)系之比較

發(fā)端于共和國成立之后并被《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《中華人民共和國勞動法》以法規(guī)、法律的形式規(guī)定了的現(xiàn)行勞動爭議處理機制，對裁、審關(guān)系的安排采用的是“先裁后審、一裁二審”模式，即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人

勞動爭議是勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動爭議案件的訴訟是解決勞動爭議的最后一個程序，也是對勞動爭議的最終處理。勞動爭議訴訟制度首先要解決人民法院受理勞動爭議案件的范圍和各級人民法院審理勞動爭議的分工和權(quán)限問題。下面就勞動爭議的界定、勞動爭議的訴訟管轄以及當(dāng)前遇到的幾種特殊情況的勞動爭議案件如何處理，進行探討。

一、勞動爭議的概念和特征

勞動爭議從廣義上理解，是指因勞動關(guān)系而發(fā)生的一切爭議，包括勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動者發(fā)生的爭議；用人單位與勞動者團體即工會發(fā)生的爭議；也包括用人單位與政府主管部門之間發(fā)生的爭議。從狹義理解，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。我們在訴訟中所稱的勞動爭議，通常指的就是狹義的勞動爭議。

與其它爭議相比，勞動爭議有如下特點：

1、主體具有特定性。發(fā)生爭議的雙方當(dāng)事人必須是用人單位和與其有勞動關(guān)系的職工。也就是說，當(dāng)事人必須是通過一定的法律事實建立勞動關(guān)系的用人單位及其勞動者。它不同于民事關(guān)系、行政關(guān)系。勞動關(guān)系既有平等性，又有不平等性。

2、內(nèi)容具有限定性。發(fā)生爭議的雙方當(dāng)事人爭議的內(nèi)容，是有關(guān)勞動權(quán)利、義務(wù)方面的。只有當(dāng)涉及勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)時，才是勞動爭議。例如勞動報酬爭議、勞動保護爭議、保險福利爭議、培訓(xùn)爭議、勞

一裁終局的裁決發(fā)生法律效力后，用人單位不得就同一爭議事項再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴。為了保護用人單位的救濟權(quán)利，本條規(guī)定用人單位可以向法院申請撤銷仲裁裁決。

申請撤銷裁決的特點

申請撤銷裁決有以下特點：撤銷裁決的申請人是用人單位。勞動者的救濟途徑與用人單位不同，根據(jù)本法第四十八條的規(guī)定，勞動者的救濟途徑是本法第四十七條規(guī)定的對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟，而非申請撤銷裁決；反之，用人單位只能申請撤銷裁決，而不能直接提起訴訟。申請撤銷的是已經(jīng)生效的裁決。根據(jù)本法第四十七條規(guī)定，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。申請撤銷裁決，不影響用人單位對仲裁裁決的履行。法院做出撤銷裁定之前，仲裁裁決仍然有效。

申請撤銷裁決的條件

申請撤銷裁決的條件包括：必須有證據(jù)證明一裁終局的仲裁裁決有法定應(yīng)予撤銷情形之一的。應(yīng)當(dāng)在法定期間內(nèi)提出申請。即自收到裁決書之日起三十日內(nèi)。應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的法院提出申請。即向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

申請撤銷仲裁裁決的情形

法律生效日期的問題，是任何一部法律都要涉及的問題。一部法律通過以后，就產(chǎn)生了從什么時候開始起生效、在什么地域范圍內(nèi)生效、對什么人有效的問題，這些問題就是法律的效力范圍問題。法律效力范圍包括時間效力、空間效力和對人的效力三個方面。法律的生效日期是法律的時間效力問題的規(guī)定。

法律時間效力又包括法律從何時起開始生效、到何時終止生效和法律生效后有無溯及力三個問題。關(guān)于生效日期的規(guī)定，有以下幾種情況：

在法律條文中規(guī)定“本法自x年x月x日起施行”，直接規(guī)定具體的生效日期。

在法律條文中沒有直接規(guī)定具體的生效日期，而是規(guī)定“本法自公布之日起施行”，但法律何時公布，根據(jù)我國憲法關(guān)于法律由國家主席公布的規(guī)定，則由國家主席發(fā)布主席令來確定。目前，國家主席一般都是于全國人大或者全國人大常委會通過法律的當(dāng)天發(fā)布命令公布法律，如1998年6月26日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三次會議通過的《中華人民共和國專屬經(jīng)濟區(qū)和大陸架法》第十六條規(guī)定：“本法自公布之日起施行?！蓖?，國家主席江澤民發(fā)布主席令，公布了該法。

規(guī)定一個法律的生效日期取決于另一個法律的制定和實施時間，如1986年12月2日第六屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議通過的《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第四十三條規(guī)定：“本法自全民所

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