無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞務(wù)派遣勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。下面是勞務(wù)派遣結(jié)構(gòu)示意圖：?jiǎn)⒅?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218809/">勞務(wù)派遣示意圖　　勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：完全派遣　　由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。轉(zhuǎn)移派遣　　有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽...

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬；防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對(duì)同樣勞動(dòng)崗位，在同樣勞動(dòng)條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動(dòng)者之間，只要提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同，就應(yīng)給予同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

2009年10月底，中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部正在研究制定工資支付統(tǒng)一立法。其中主要解決兩大問(wèn)題，一是工資的內(nèi)涵。此前各項(xiàng)工資有關(guān)法規(guī)中，工資都等于貨幣。而今后將加入例如期權(quán)等內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定；二是同工同

實(shí)施4年半的《勞動(dòng)合同法》本周將迎來(lái)首次修正案草案。據(jù)媒體報(bào)道，6月26日至30日，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議將在北京舉行，此次修正案的核心話題是規(guī)范勞務(wù)派遣，保證同工同酬。

何為勞務(wù)派遣，簡(jiǎn)單的說(shuō)法是，A公司雇傭了員工，然后派遣到B公司工作。《勞動(dòng)合同法》曾經(jīng)對(duì)此有過(guò)明確的界定?？墒请S著勞動(dòng)派遣成為一種廣泛的用人方式，有關(guān)勞動(dòng)派遣的糾紛和負(fù)面新聞也越來(lái)越多。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣適用于“臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位”，但現(xiàn)在卻被不少企業(yè)濫用，導(dǎo)致了勞務(wù)派遣工與正式員工普遍存在同工不同酬現(xiàn)象，勞務(wù)派遣工得不到正常的工資增長(zhǎng)及晉升機(jī)會(huì)。

其實(shí)2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，中國(guó)勞務(wù)派遣工數(shù)量激增。全國(guó)人大常委會(huì)兩次專題調(diào)研，都把勞務(wù)派遣作為執(zhí)法檢查的重點(diǎn)。檢查組在調(diào)查的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，各種所有制的企業(yè)都有不同程度地使用勞務(wù)派遣工，其中國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)使用較多。

之所以眾多企業(yè)都選擇勞務(wù)派遣，除了可以節(jié)約成本，它流行的另外一個(gè)原因，可能還和當(dāng)前企業(yè)承擔(dān)的社保、稅負(fù)有關(guān)。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，如果按照社保繳費(fèi)最高基數(shù)來(lái)計(jì)算，企業(yè)需要額外承擔(dān)的社保、公積金等五項(xiàng)費(fèi)用是職工

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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