無憂保勞工保障早報：一、系統(tǒng)背景

《勞動仲裁管理信息系統(tǒng)》是專門為各級勞動仲裁院設(shè)計的信息管理系統(tǒng)。提供標準仲裁處理過程中所需要的流程信息化管理功能和基本需求；力求減少一般用戶和系統(tǒng)管理員的使用和管理難度，減少系統(tǒng)使用的培訓(xùn)和維護；提供相當?shù)撵`活性，使得各級勞動仲裁院可以按照本院的特點構(gòu)建符合自己需要的信息化管理系統(tǒng)，并且有很好的系統(tǒng)擴展能力和與其他系統(tǒng)的兼容能力、信息共享能力；

二、系統(tǒng)設(shè)計目標

勞動仲裁院是負責處理規(guī)定范圍內(nèi)的各類勞動爭議案件、指導(dǎo)各區(qū)勞動仲裁工作的行政事務(wù)部門。

勞動仲裁系統(tǒng)建設(shè)將以網(wǎng)絡(luò)為依托，建設(shè)勞動仲裁信息網(wǎng)絡(luò)，包括建設(shè)市級、區(qū)級和縣級勞動仲裁綜合服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；實現(xiàn)市勞動仲裁信息系統(tǒng)與國家金保工程的聯(lián)網(wǎng)，同時也實現(xiàn)與市級有關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)的橫向互聯(lián)。

系統(tǒng)在統(tǒng)一的資源數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，構(gòu)建面向業(yè)務(wù)經(jīng)辦的一體化業(yè)務(wù)體系，建立全市統(tǒng)一的“服務(wù)型”，勞動仲裁保障管理體制和業(yè)務(wù)模型，構(gòu)建面向公共服務(wù)的一體化、多元化服務(wù)體系，面向基層融合業(yè)務(wù)與服務(wù)的社會化綜合管理平臺，并建立數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)決策體系，最終實現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)一化、業(yè)務(wù)一體化、服務(wù)多元化、決策數(shù)字化。

三．系統(tǒng)應(yīng)用優(yōu)勢

目前，勞動仲裁在處理勞動爭議中發(fā)揮了主導(dǎo)作用，面對持續(xù)快速增長的勞動爭議案件，各地勞動仲裁機構(gòu)通過傳統(tǒng)的人工辦案方式效率低的現(xiàn)狀，依靠現(xiàn)有的勞動仲裁力量在化解勞資矛盾方面的問題已經(jīng)力不從心。由此可見，建立“勞動仲裁信息化系統(tǒng)”刻不容緩。

《勞動仲裁信息管理系統(tǒng)》軟件的實施將彌補勞動仲裁系統(tǒng)在國內(nèi)勞動仲裁軟件管理信息化方面的空白，實現(xiàn)了勞動爭議仲裁現(xiàn)行工作模式和行為方式的改進，實現(xiàn)勞動仲裁庭庭審自動化，大大提高了勞動仲裁機構(gòu)辦案效率；該軟件的實施是山東省勞動仲裁系統(tǒng)信息化進程的又一重大舉措，是勞動仲裁系統(tǒng)全面信息化的重要里程碑。通過該軟件的實施，市勞動局、勞動仲裁院將走在了勞動仲裁系統(tǒng)信息化的前列，為勞動仲裁系統(tǒng)的信息化建設(shè)做出了重要表率。

一、系統(tǒng)應(yīng)用優(yōu)勢

1．彌補了國內(nèi)勞動仲裁軟件管理的空白。

2．該軟件的實施是山東省勞動仲裁系統(tǒng)信息化進程的又一重大舉措，是勞動仲裁系統(tǒng)全面信息化的重要里程碑。

3．積極響應(yīng)市政府對電子政務(wù)的要求，完成勞動仲裁院的信息化建設(shè)；使勞動局，仲裁院走在了勞動仲裁系統(tǒng)信息化的前列。

4．實現(xiàn)勞動爭議仲裁流程信息化，提高工作效能。能夠簡化辦案程序，實現(xiàn)勞動爭議案件的快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，全面提高工作效率。適應(yīng)勞動爭議案件呈大幅攀升的趨勢。

今年來，和田縣緊緊圍繞“民生建設(shè)年”這一主題，從農(nóng)民工維權(quán)這個社會熱點、難點問題入手，進一步加大勞動監(jiān)察仲裁力度，以“三提高三降低”為目標，切實維護農(nóng)民工權(quán)益，及時有效化解社會矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。

進一步規(guī)范勞動仲裁案件處理流程，提高案件審理質(zhì)量，降低案件差錯率。通過不斷完善和規(guī)范案件的登記、受理、審理、結(jié)案、歸檔、匯總、統(tǒng)計分析等一系列辦案流程，切實提高案件適用法律的準確性和裁決文書的規(guī)范性，極大降低了案件辦理的差錯率。

通過大力宣傳《勞動保障法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)政策，進一步提高農(nóng)民工的自我維權(quán)意識，切實降低了勞動爭議的發(fā)生率。

對存在歧義較大，調(diào)解不成的案件依法仲裁，防止久拖不決現(xiàn)象的發(fā)生，切實提高案件的辦結(jié)效率，降低用工單位和勞動者的爭議仲裁成本。

2012年上半年，和田縣受理勞動保障爭議糾紛案件4件，結(jié)案4件，其中調(diào)解結(jié)案3件，依法仲裁結(jié)案1件，結(jié)案率100%，為農(nóng)民工追回拖欠工資58萬元，取得良好社會效應(yīng)。

什么是時間管理時間管理是有效地運用時間，降低變動性。時間管理的目的：決定該做些什么；決定什么事情不應(yīng)該做。時間管理最重要的功能：是透過事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引?！　∫?、無法管理外在的要求？應(yīng)接不暇

主管最大的困擾就是，太多來自外界的干擾，隨時得放下手邊的工作去做別的事情。

擔任主管的責任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。換句話說，主管的工作有很大的一部份需要與別人互動，外界的干擾是主管工作的一部份。你可以排定某些時段做為你的工作空擋，當有人臨時找你需要討論事情時，告訴他，你這會兒忙著呢，不急的話兒，在你的空擋時間再來詳談。

時間管理發(fā)展得很快，

第一代是建立備忘錄；

第二代就需要事先的計劃和準備；

第三代會根據(jù)你對任務(wù)的理解排列優(yōu)先順序。

到了第四代，就是分工合作的授權(quán)管理。

二、做事沒有方法？

我們常運用自己所熟悉或直覺想到的方法做事，但事實上，這并不是最有效率的方法。

完成一件事情，可以有許多方法，關(guān)鍵在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考慮的就直接做了，先花幾分鐘的時間衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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