無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：因不滿學(xué)校寒暑假不發(fā)放工資的規(guī)定，2012年9月，鎮(zhèn)江市某高校下屬后勤服務(wù)集團(tuán)的9名廚工不約而同選擇新學(xué)期開(kāi)學(xué)日集體離職，從而引發(fā)群體性訴訟。日前，經(jīng)潤(rùn)州法院協(xié)調(diào)，其中6起相關(guān)案件在一天內(nèi)調(diào)結(jié)，化解了雙方怨氣，較好維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

嫌假期待遇低

廚師集體離職

王某等9人在鎮(zhèn)江市某高校下屬后勤服務(wù)集團(tuán)從事廚工工作，寒暑假時(shí)，王某等人的工資發(fā)放一直低于正常學(xué)期標(biāo)準(zhǔn)。王某等人一直不服，幾次找學(xué)校要求增加工資均未果。2011年9月，時(shí)值高校新生入校之際，王某等人集體離職，數(shù)個(gè)師生食堂無(wú)法正常供餐，給學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)不良影響。

2011年10月，王某等人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出：“2007年9月，我與鎮(zhèn)江市勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，并被派遣至學(xué)校食堂工作。工作期間，每天工作11-12個(gè)小時(shí)，每月休息2-3天。學(xué)校沒(méi)有支付加班費(fèi)和寒暑假工資，每月還要扣除我們4天工資。”

王某要求校方支付加班費(fèi)52761.5元及拖欠加班費(fèi)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1319.38元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5128元，被迫解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金5128元，拖欠的寒暑假工資、每月克扣的4天工資及拖欠工資額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1687

方某，系湖南省某市通用機(jī)械廠勞動(dòng)合同制工人，合同期20年。1994年7月起，工廠效益不好，工資難以按月支付。1995年6月3日，廠方以方某一季度勞動(dòng)紀(jì)律松馳，經(jīng)常遲到早退為由，行文扣發(fā)其一季度獎(jiǎng)160元，方某隨即向廠勞資科提出異議，沒(méi)有結(jié)果后拒不上班。6月l0日，工廠發(fā)4月份工資，廠勞資科以方某因季度獎(jiǎng)問(wèn)題糾纏領(lǐng)導(dǎo)，予以扣發(fā)，方某當(dāng)即表示不發(fā)工資就不上班。1...

劉某，生于1960年，自1995年入職于河北某水泥廠從事廠區(qū)衛(wèi)生清潔工作，其在職期間該單位并未其辦理過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，亦一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。在2007年12月25日，該單位突然書(shū)面通知?jiǎng)⒛侈k理離職手續(xù)，理由為年紀(jì)較大，不宜承擔(dān)重體力工作。同時(shí)，要求在當(dāng)天簽離職協(xié)議領(lǐng)取所得工資、代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。面對(duì)工廠的強(qiáng)硬手段，劉某只能被迫離開(kāi)。

離開(kāi)單位后的一月后，劉某就向該單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了勞動(dòng)爭(zhēng)議，劉某認(rèn)為工廠違法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，要求二倍工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)交多年的社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)做職業(yè)病鑒定。而廠方認(rèn)為，雙方是協(xié)商一致終止勞動(dòng)關(guān)系，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，同時(shí)由于劉某從事的清潔工作，不屬于職業(yè)病鑒定范圍。

爭(zhēng)議：

1、工廠辭退劉某是否違法辭退？

2、本案中對(duì)于劉某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合理？

3、劉某可否要求補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)？

4、因?yàn)樵谒鄰S廠區(qū)從事清潔工作，劉某是否可要求做職業(yè)病鑒定？

問(wèn)：本案發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施的前一周，作為人力資源工作者的您，面對(duì)劉某和工廠的爭(zhēng)議，您會(huì)站在哪一方，并闡述您的理由。

距離《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施剩下不足10天時(shí)間，市、區(qū)兩級(jí)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁持續(xù)升溫，員工離職“秋后算賬”現(xiàn)象劇增，廣州市第一季度受理的案件就占去年全年總數(shù)的6成。不過(guò)，對(duì)于一些由誤讀新法而引起的“無(wú)理取鬧”或是非分明的爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁部門(mén)擬采用調(diào)解方式快速解決。

臨時(shí)撤訴為“免費(fèi)午餐”

過(guò)去兩天，丁凱和楊靜又在仲裁庭過(guò)了一個(gè)打仗般的周末。他倆是天河區(qū)勞動(dòng)保障局的仲裁員，從今年開(kāi)始，周六日加班已經(jīng)是常有的事。今年第一季度，天河區(qū)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件557宗，涉及職工737人，與去年同比分別增長(zhǎng)95.44%、13.38%.

記者同時(shí)從廣東省仲裁委獲悉，今年第一季度全省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增長(zhǎng)3倍，但從3月以來(lái)，陸續(xù)有人前來(lái)撤訴，等待5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施，仲裁不收錢(qián)?！艾F(xiàn)在每天都有一兩百人來(lái)窗口咨詢勞動(dòng)仲裁?！睏铎o說(shuō)：“但很多人一聽(tīng)再過(guò)幾天就免費(fèi)，馬上轉(zhuǎn)身走人，說(shuō)等免費(fèi)后再來(lái)申請(qǐng)?！?/p>

據(jù)介紹，大多數(shù)勞動(dòng)者是在離開(kāi)企業(yè)后申請(qǐng)仲裁的，“走人再算總賬”的特點(diǎn)明顯。

環(huán)衛(wèi)爭(zhēng)議成“行業(yè)之首”

據(jù)了解，部分用人單位尤其是中小企業(yè)原來(lái)存在用工不規(guī)范、管理不到位，對(duì)歷史遺留問(wèn)題未妥善處理等，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后這些矛盾徹底暴露，其中環(huán)衛(wèi)工人隸屬關(guān)系未理順，環(huán)衛(wèi)體制改革又撞上新法槍口，更激化行業(yè)內(nèi)

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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