無憂保勞工保障早報：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

勞動爭議起訴狀原告性別民族出生年月日籍貫現(xiàn)住址聯(lián)系電話被告法定代表人職務住址聯(lián)系電話案由：一般勞動爭議糾紛原告不服xxx勞仲庭字[]第號仲裁裁決書/不予受理通知書，現(xiàn)向法院提起民事訴訟。訴訟請求：1.2.3.4.事實與理由：入廠時間：，是否簽有勞動合同：，離職前工資：，離職前職務：，離職時間：，離職原因：，何時提起仲裁：，裁決內容：不服裁決理由：。其他事實：此致xxx區(qū)人民法院附：本起訴狀副...

原告：公司

地址：

法人代表：

被告：，女，漢族，身份證號：地址：

就原告與被告勞動爭議糾紛一案，原告不服XX市勞動爭議仲裁委員會做出的深勞人仲案【XX】XX號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：

1、判令原告無須向被告支付XXX

2、判令原告無須向被告支付XXX

3、由被告承擔本案的全部訴訟費用。

事實與理由：

原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)XX勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了深勞人仲案【XX】XX號仲裁裁決書。原告認為，仲裁裁決第二項、第三項認定事實錯誤，適用法律錯誤，依法應當撤銷。理由如下：

一、仲裁裁決要求原告向被告支付2011年11月工資的25%經(jīng)濟補償金，沒有事實依據(jù)。

二、仲裁裁決原告向被告支付2011年1月1日至11月25日的年終獎36041.67元，明顯缺乏事實依據(jù)與法律依據(jù)。

1、該項裁決缺乏事實依據(jù)。

2、該項裁決適用法律錯誤

綜上所述，仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵守各項勞動法律法規(guī)規(guī)定，不存在任何違法情形。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。

原告：+++，男，漢族，住所地：電話：

被告：++++股份有限公司，地址：+++++++。

法定代表人：李美蓮。

訴訟請求：

請求法院對深圳市勞動人事爭議仲裁委員會深勞人仲案++號仲裁裁決書的錯誤裁決進行糾正，依法確認原告與被告之間不存在事實勞動關系。

事實與理由：

被告+++與原告++++股份有限公司勞動爭議一案，業(yè)已經(jīng)深圳市勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理并作出深勞人仲案++號仲裁裁決書?，F(xiàn)原告認為該仲裁裁決書認定事實和適用法律錯誤。事實與理由如下：

因春運期間公司客運大巴司機人手短缺，2011年1月14日，原告臨時雇傭被告+++作為司機出車，因是臨時雇傭，而非公司員工，故不用與其簽訂勞動合同。臨時雇傭期間，被告+++與原告之間無管理隸屬性和人身依

原告：北京**有限公司住所地：北京市朝陽區(qū)**路**號*法定代表人：***被告：管*，男，197*年9月19日生身份證號：**040019750919**17住所地：*****區(qū)聯(lián)合鄉(xiāng)五星村三組電話：13*****5926原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的京朝勞仲字【2009】第**6*5號仲裁裁決書，提起訴訟。訴訟請求1、請求法院依法判令原告不支付被告1個月工...

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