無憂保勞工保障早報：勞動仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括：

一是快捷

快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不愿意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。

二是專業(yè)性強

參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經(jīng)驗，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。但是，仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構(gòu)不能強制執(zhí)行，只能由當事人申請人民法院強制執(zhí)行。

1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書　　

2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；　　

3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人　　

4．開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。　　

5．調(diào)解　　

6．調(diào)解不成，裁決。

當事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁?！?/p>

級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會?！　?/p>

在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。　　

地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員受理

1．用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

因確認勞動關系發(fā)生的爭議　　

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議　　

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議　　

因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議　　

因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議　　

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。　　

2．北京市勞動爭議仲裁委員會受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動爭議案件：　　

位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨資企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件　

外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機構(gòu)或分支機構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件?！　?/p>

3．用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人?！　?/p>

4．申訴人應當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。　　

5．申請勞動仲裁應當提交以下材料：

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：　　

因確認勞動關系發(fā)生的爭議　　

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議　　

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議　　

因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議　　

因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議　　

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！　?/p>

國家機關與其公務員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍?！　?/p>

國家機關、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

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