無憂保勞工保障早報：《勞動合同法》第59條規(guī)定，用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。雖然法不究既往，但是從法律的精神以及社會公眾的評價來看，如果一個人被連續(xù)派遣了20年，無論如何都是說不過去的。而且，鋼鐵公司在2007年還為原告辦理了養(yǎng)老保險，這也表明其一方面懷有規(guī)避勞動法律、法規(guī)的僥幸心理，另一方面又心中沒底的矛盾狀態(tài)，充分說明了其在處理與原告關系時的兩面性。

綜上，從本案的實際情況來看，原告在鋼鐵公司不間斷地工作了20年，雙方已形成事實上的勞動關系。

二、基于原告與鋼鐵公司之間的勞動關系，根據(jù)多部勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，鋼鐵公司應為原告補繳社會保險費、補償視同繳費年限的損失，并補辦退休手續(xù)、補償養(yǎng)老金損失

《勞動法》和《社會保險費征繳暫行條例》等法律、法規(guī)均規(guī)定，用人單位必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。本案中，原告于1987年6月到鋼鐵公司處工作，江蘇地區(qū)是從1996年辦理社會統(tǒng)籌保險的，對于19

我和原單位于2007年簽訂了五年的勞動合同2009年原單位要把我所在的部門整體承包給社會承包商就利用降薪調崗等手段強迫我和我部門的同事與原單位解除勞動合同然后與承包商簽一份新的合同對于終止合同所產生的違約賠償金原單位給我們的答復是會支付但是要到我們和承包商的合同解除以后才能支付給我們我一部分同事沒有和承包商簽新合同直接把原單位告上了法庭勝訴得到了賠償金而我當時由于沒有沒有找到合適的工作就被迫和承包商與2009年2月25日簽了新合同請問我這種合同糾紛訴訟期是多長如果我要起訴原單位要在什么時間以內?

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動合同與雇傭合同均屬給付勞務合同，兩者均以當事人的合意為基礎，均是雙務有償合同，均以提供勞務為目的。當然，除了以上的共同點以外，筆者以為其區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.主體資格的不同

根據(jù)我國勞動法第二條規(guī)定，勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。主要指：國內的各種類型的企業(yè)、個體工商戶和與之建立了勞動關系的勞動者；國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之形成勞動關系的勞動者。這部分勞動者主要是指國家機關、事業(yè)單位、社會團體招聘的工勤人員、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的工作人員。而雇傭合同的雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動法調整范圍的農村承包經營戶及其所招用的勞工等。主體資格的不同是勞動合同與雇傭合同的主要區(qū)別。

2.主體地位的不同

在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現(xiàn)勞動的社會化，而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，兩者之間為強弱主體，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之

勞動合同爭議仲裁委員會受案范圍：　　

因確認勞動關系發(fā)生的爭議；　　

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　

因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；　　

因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！　?/p>

勞動爭議申請仲裁時效為：一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！　?/p>

勞動爭議的處理途徑：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。　　

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。自08年5月1日始。

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