無憂保勞工保障早報(bào)：勞動爭議雙方的當(dāng)事人對于勞動仲裁的結(jié)果，任何一方都可以向法院提起訴訟，這會有三種情形，一是勞動者起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。若勞動者起訴，那么勞動者一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形；若企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形；若雙方都起訴，那么從便于勞動者的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由勞動合同履行地的法院管轄。

勞動爭議的管轄和法院訴訟管轄本為相互獨(dú)立的關(guān)系，但是司法實(shí)踐中，經(jīng)常在勞動仲裁可以看到這樣的裁決表述：“如不服本裁決，當(dāng)事人可自裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向企業(yè)所在地人民法院起訴；期滿不起訴的，本裁決書

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第25條規(guī)定：“合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定?！蹦敲磩趧訝幾h案件能否由當(dāng)事人在勞動合同中約定管轄呢？筆者認(rèn)為不能。

第一，從本質(zhì)屬性考慮。勞動關(guān)系不是普通的民事關(guān)系，在普通的民事關(guān)系中，民事當(dāng)事人具有平等的地位，可以自主、充分的表達(dá)自己的意愿，但是勞動關(guān)系還具有從屬性和人身性，勞動者一般處于弱勢地位。這些決定了勞動關(guān)系并不能簡單的適用民事訴訟法第25條規(guī)定。

第二，從法律規(guī)定考慮。法律法規(guī)對勞動爭議管轄有明確的規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動

在約定管轄與法定管轄沖突的情形下，實(shí)踐當(dāng)中有兩種不同的觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為以約定管轄為準(zhǔn)，理由是勞動者作為有完全民事行為能力的人，在雙方簽訂勞動合同時，已經(jīng)非常清楚勞動爭議的管轄方式。在雙方自愿的情形下，勞動合同中約定的內(nèi)容只要不違背公序良俗、不違背法律法規(guī)，就應(yīng)當(dāng)具有法律效力，對雙方具有約束力，勞動者就應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定來處理雙方的勞動爭議。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)明確規(guī)定了勞動爭議管轄權(quán)以勞動合同履行地為準(zhǔn)的原則，那么雙方勞動合同中約定用人單位所在地為勞動爭議管轄地與法律規(guī)定相沖突，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為約定無效。

筆者同意第二種觀點(diǎn)，上海市勞動仲裁委對此案件是有管轄權(quán)的，A公司不能將管轄權(quán)異議到北京。但是理由卻與上述觀點(diǎn)不同。筆者認(rèn)為勞動爭議案件是不能約定管轄的，如果勞動合同中有約定管轄，此約定管轄也是無效的，

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2009年12月30日

中華人民共和國仲裁法第二十五規(guī)定：仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊送達(dá)申請人，并將仲裁申請書副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊送達(dá)被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動

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