無憂保勞工保障早報：仲裁員法律責(zé)任的規(guī)定。

仲裁員責(zé)任的理論關(guān)于仲裁員責(zé)任的理論觀點主要有三種。1.認(rèn)為仲裁員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。持這種觀點的主要是大陸法系國家的學(xué)者，這種觀點以契約說為其傾向理論基礎(chǔ)，認(rèn)為當(dāng)事人直接或間接地指定仲裁員為解決其爭議服務(wù)，并為此支付費用，實際上形成一種默示的契約關(guān)系。仲裁員所實施的行為是一種專業(yè)行為，應(yīng)承擔(dān)專業(yè)小心責(zé)任和公正行為責(zé)任即仲裁員因為不小心給當(dāng)事人造成損失，或者接受賄賂，欺詐和濫用職權(quán)，則當(dāng)事人可以撤...

回避制度是當(dāng)事人監(jiān)督仲裁庭成員的重要權(quán)利，也是保障仲裁程序公正的重要措施。規(guī)定回避制度主要是為了保證仲裁活動能夠客觀、公正地進(jìn)行，保證案件得到正確的處理。我國的程序法都對回避制度作出了詳細(xì)的規(guī)定。仲裁員回避是指仲裁委員會在仲裁勞動爭議案件時，仲裁庭成員認(rèn)為自己不適宜參加本案審理的，依照法律的規(guī)定，自行申請退出仲裁，或者當(dāng)事人認(rèn)為由于某種原因仲裁庭成員可能存在裁決不公的情形，申請要求其退出仲裁活動。...

勞動爭議仲裁庭的組成由勞動爭議仲裁委員會決定。當(dāng)事人對誰擔(dān)任仲裁員并不知道，對仲裁員的情況也并不了解，為了便于當(dāng)事人對仲裁員的監(jiān)督，保證仲裁活動的公正性，在仲裁庭組成后，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將仲裁庭組成情況及時通知雙方當(dāng)事人。雖然該案件的仲裁庭組成人員已經(jīng)確定，但仲裁庭只是一個對該案件進(jìn)行仲裁的臨時組織，所以對當(dāng)事人的通知仍然是以勞動爭議仲裁委員會的名義發(fā)出。

1.書面通知勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將仲裁庭的組成情況書面通知雙方當(dāng)事人。這里的書面通知包括以電報、電傳、傳真、信件或任何其他以文字表述的通知形式。以這種書面形式通知當(dāng)事人，可以

勞動爭議仲裁案件實行仲裁庭制的規(guī)定。

仲裁庭制眾所周知，法院受理案件后，并不是由整個法院來對每一個具體案件進(jìn)行審理，而是由審判員組成審判庭來對案件進(jìn)行具體審理，同樣，對于勞動爭議案件，也不是由仲裁委員會來對每一個案件進(jìn)行具體的裁決，而是由臨時組成的仲裁庭來對勞動爭議案件進(jìn)行裁決，這也就是所謂的仲裁庭制。本法第十九條規(guī)定，聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件是勞動爭議仲裁委員會的重要職責(zé)。根據(jù)上述規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件后，根據(jù)案情的不同，在已聘任的仲裁員中選擇一名或者三名組成臨時性的仲裁庭，對該案件進(jìn)行仲裁。仲裁庭不是仲裁委員會常設(shè)機構(gòu)，而是用于對具體案件進(jìn)行仲裁的臨時性的辦案組織形式。仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。

仲裁庭的組成為保證仲裁活動的順利進(jìn)行，仲裁決定的公正、合理，當(dāng)事人的合法權(quán)益得到有效維護(hù)，法律對仲裁庭的組成作出了嚴(yán)格的規(guī)定。根據(jù)本條的規(guī)定，仲裁庭的組成有兩種形式，一種是合議庭，一種是獨任庭。

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