無憂保勞工保障早報：合法合理原則

合法合理原則是適用勞動爭議仲裁依據(jù)的原則。合法,即“以事實為依據(jù),以法律為準繩”的司法原則的再現(xiàn),在有法律依據(jù)的條件下,依法仲裁,維護當事人的合法權(quán)益。合理,即以事實為依據(jù),以社會道德、社會慣例及人們的心理承受能力為標準,在無法可依或法律只作出原則性規(guī)定的條件下,根據(jù)合情合理的原則公正仲裁,以維護勞動爭議當事人的正當利益。隨著我國勞動力市場機制的培育、發(fā)展和企業(yè)新機制的形成,全方位受理勞動爭議趨勢日益加強,勞動關(guān)系領(lǐng)域不可能事事都有法,某些特定勞動爭議所涉及的主要事實和爭議焦點不可能都具有法律依據(jù)。因此,合理原則的使用成為完善勞動爭議仲裁制度的必要補充。當然,合理原則的內(nèi)涵和外延不能因人因事而確定,它要求仲裁員具有相當高的素質(zhì)和專業(yè)水平,及時總結(jié)經(jīng)驗,使合理原則的適用具有一定之規(guī)。

區(qū)分舉證責任原則

它是指在勞動爭議仲裁程序中,根據(jù)案件的不同性質(zhì)來決定負有舉證責任的一方,避免泛泛而論舉證責任。民事訴訟程序中適用誰主張誰舉證的原則,行政訴訟領(lǐng)域中適用誰決定誰舉證的原則,因為握有證據(jù)是行為人作出主張和

合議原則

《企業(yè)勞動爭議處理條例》第29條規(guī)定:仲裁庭裁決勞動爭議案件,實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。”合議原則是民主集中制在仲裁工作中的具體體現(xiàn),案件經(jīng)過充分研究討論,可以防止主觀臆斷,保證案件得到正確處理。

回避原則

《企業(yè)勞動爭議處理條例》第35條規(guī)定了回避原則。仲裁委員會組成人員或者仲裁員應(yīng)當自行回避的有下列三種情況:是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的;與勞動爭議有利害關(guān)系的;與勞動爭議當事人有其他關(guān)系,可能影響公正仲裁的。在上述情形下沒有回避的,當事人有權(quán)以口頭或者書面方面方式申請其回避。實行回避原則,是防止仲裁人員徇私舞弊和消除當事人思想顧慮的一項重要措施,是保證案件客觀、公正裁決的重要條件。

強制原則

強制原則在我國勞動爭議仲裁制度中體現(xiàn)得比較明顯,主要表現(xiàn)在這樣幾個方面:當事人申請仲裁無須雙方達成一致協(xié)議,只要有一方申請,仲裁委員會即可受理;一旦經(jīng)仲裁庭調(diào)解不成,仲裁庭即可行使裁決權(quán),依法作出裁決

獨立辦案原則

《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》明確規(guī)定“仲裁委員會是國家授權(quán),依法獨立處理勞動爭議的專門機構(gòu)?！豹毩⑥k案,即勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件具有獨立性,任何組織和個人無權(quán)干預(yù)。獨立辦案是我國勞動爭議仲裁制度的根本原則,其含義如下:

獨立辦案原則是國家主權(quán)在勞動爭議仲裁領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。根據(jù)這一原則,外國籍和無國籍勞動者在中國境內(nèi)就業(yè)發(fā)生勞動爭議,依法接受中國勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決;

獨立辦案原則決定勞動爭議仲裁機構(gòu)在人民政府中的獨立性,人民政府對勞動爭議處理工作實行大政方針指導,對仲裁委員會辦案不實施行政干預(yù);

獨立辦案原則決定勞動爭議仲裁機構(gòu)相對于人民法院的獨立性,二者是性質(zhì)各異的勞動爭議處理機構(gòu),勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁行為不受人民法院直接制約,人民法院對仲裁裁決不得進行實體審理。

一次裁決原則

勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度,當事人對裁決不服,可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。一次裁決制度由我國勞動爭議處理制度的體制決定,使勞動爭議的仲裁與企業(yè)調(diào)解和人民法院訴訟有機地結(jié)合起來,同時也方便當

如今，當勞動者與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系方面的紛爭無法調(diào)和時，申請勞動爭議仲裁就成了解決問題的必經(jīng)途徑了。勞動爭議仲裁，是指依法設(shè)立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者，按照勞動法律法規(guī)和政策，對勞動爭議當事人雙方在勞動權(quán)利和勞動義務(wù)上的爭議進行調(diào)解或裁決，從而解決勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速，注重調(diào)解，收費低等特點。勞動爭議仲裁實行下列原則：

“三方原則”。就是由政府、工會和經(jīng)濟綜合管理部門三方分別代表國家、勞動者和用人單位利益共同參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)的一項基本原則。實行這一原則有利于發(fā)揮勞動行政部門、工會和經(jīng)濟綜合管理部門各自的優(yōu)勢，增強仲裁的權(quán)威性;有利于三方相互配合、相互制約，保證仲裁的公正性。

實行強制仲裁原則。在我國，經(jīng)濟合同等仲裁統(tǒng)一實行“自愿仲裁原則”，即當事人雙方?jīng)]有達成仲裁協(xié)議而單方申請仲裁的，仲裁委不予受理。而勞動爭議仲裁則實行強制原則，發(fā)生爭議的雙方無需達成一致，只要爭議一方當事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。

仲裁結(jié)果具有強制執(zhí)行的法律效力。無論是仲裁調(diào)解書，還是仲裁裁決書，只要雙方簽字蓋章或未在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，便產(chǎn)生強制執(zhí)行的法律效力，當事人一方不履行的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

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