無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的目的：公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁遵循以下原則：應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍：

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效為：一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

陳先生去年10月3日被公司辭退,因?yàn)檠a(bǔ)償金的問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，2008年10月12日,陳先生向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,可過(guò)了3個(gè)月后，仲裁委一直沒有開庭的通知。陳先生每天焦急不安，而且據(jù)原來(lái)同事說(shuō)公司已經(jīng)請(qǐng)了律師，說(shuō)如果仲裁輸了，就起訴到法院，并且要一直打下去。這更讓陳先生心急如焚。

當(dāng)陳先生來(lái)到我們中心介紹完案情后，我們當(dāng)即決定，放棄在仲裁委的努力，直接到法院起訴，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》43條的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)者選擇直接到法院起訴，這樣避免了繼續(xù)無(wú)限期的等待，也擊敗了公司采取仲裁后起訴法院的拖的戰(zhàn)術(shù)，免去仲裁程序,節(jié)約大量時(shí)間和精力。

另外由于最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的諸多司法解釋對(duì)勞動(dòng)仲裁委并沒有強(qiáng)制的適用效力，因此在法院審理勞動(dòng)者可以有更多的機(jī)會(huì)適用最高法院司法解釋作為維護(hù)自身權(quán)益的依據(jù)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是行政仲裁的一種。行政仲裁是行政機(jī)關(guān)設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)以第三者的身份，按照仲裁程序?qū)μ囟?zhēng)議居中作出裁決的制度。行政仲裁的對(duì)象是與合同有關(guān)的民事糾紛。勞動(dòng)合同糾紛正是這種行政仲裁的對(duì)象之一。仲裁申請(qǐng)期限是由法律規(guī)定的申請(qǐng)時(shí)效限制，當(dāng)事人必須在法定的限期內(nèi)提出仲裁申請(qǐng).

關(guān)于提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的期限，勞動(dòng)法第82條規(guī)定，“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行?！蓖瑫r(shí)，勞動(dòng)法第79條還對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題作出了“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”的規(guī)定。一般認(rèn)為，這些規(guī)定體現(xiàn)了人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用仲裁前置的原則.

在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段，自然應(yīng)該依照仲裁申請(qǐng)期限的規(guī)定。就本案來(lái)看，涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限的有兩個(gè)問(wèn)題。其一，是如何認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生的問(wèn)題。在本案中，如果以被告向原告發(fā)第一個(gè)月工資為雙方間的勞動(dòng)爭(zhēng)

在許昌某事業(yè)單位工作十年之久的張某，因不愿與該單位簽訂期限為一年的勞動(dòng)合同，而被迫離開單位。后張某將該單位告上法庭，要求該單位為其補(bǔ)交“三金”，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5月6日，河南省許昌市魏都區(qū)人民法院審結(jié)了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，依法判決許昌某事業(yè)單位為張某補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)金、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)金及失業(yè)保險(xiǎn)金，并支付張某經(jīng)濟(jì)賠償金17548元，失業(yè)金9360元。

1998年初，張某經(jīng)人介紹到許昌某事業(yè)單位做臨時(shí)工，每月工資400元，隨后幾年張某工資逐漸有所調(diào)整。2008年3月，該單位實(shí)施優(yōu)化組合、選擇上崗，對(duì)每個(gè)職工均采取簽訂一年期限的勞動(dòng)合同。害怕簽訂短期合

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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