無憂保勞工保障早報：第二十三條　勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由同級財政列入預算，予以保障；各州、縣勞動爭議仲裁委員會所設辦事機構經(jīng)費由各地根據(jù)當?shù)貙嶋H情況自行確定。

第二十四條　本辦法與國家制定的調解、仲裁規(guī)則有不一致的，適用國家制定的調解、仲裁規(guī)則。

第二十五條　本辦法由省勞動和社會保障廳負責解釋。

第二十六條　本辦法自印發(fā)之日起實施。過去我省制定的有關企業(yè)勞動爭議處理辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第十二條　縣級以上人民政府應當加強對勞動爭議仲裁委員會的領導，逐步推行勞動爭議仲裁委員會辦事機構的實體化。

第十三條　各州、縣原設立的勞動爭議仲裁委員會及其辦事機構按照《調解仲裁法》及本辦法規(guī)定予以完善并繼續(xù)履行職責。

第十四條　勞動爭議仲裁委員會由同級勞動和社會保障行政部門代表、同級工會代表和同級企業(yè)方面代表組成。

勞動爭議仲裁委員會主任由勞動和社會保障行政部門的負責人擔任。

勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。

第十五條　勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：

聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

受理勞動爭議仲裁案件；

討論重大或者疑難的勞動爭議案件；

對仲裁活動進行監(jiān)督。

第十六條　勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

勞動爭議仲裁委員會辦事機構應當配備與工作相適應的專職工作人員。

第十七條　勞動爭議仲裁委員會辦事機構履行下列職責：

受勞動爭議仲裁委員會的委托對仲裁員進行日常管理；

就重大或者疑難勞動爭議案件提交勞動爭議仲裁委員會討論；

管理勞動爭議仲裁委員會的文書、檔案、印鑒等；

第七條　發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

企業(yè)勞動爭議調解委員會；

依法設立的基層人民調解組織；

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，主任由工會成員或者職工代表、企業(yè)代表雙方推舉的人員擔任。

基層人民調解組織的調解員應當具備勞動保障法律知識。

第八條　勞動爭議調解組織履行下列職責：

建立和完善勞動爭議調解工作制度；

受理勞動爭議當事人的調解申請，及時組織調解工作；

督促雙方當事人履行調解協(xié)議；

配合相關部門對勞動者和用人單位進行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳工作。

勞動爭議調解組織對調解不成的勞動爭議，根據(jù)不同情況應當告知申請人有權向勞動和社會保障行政部門投訴或者直接申請勞動爭議仲裁。對因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議的，應當告知勞動者有權向人民法院申請支付令。

第九條　勞動爭議調解組織應當建立勞動爭議案件會商制度和評議制度。對重大、疑難案件及本行政區(qū)域內具有影響力的案件進行會商；對已結案的勞動爭議案件根據(jù)需要進行評議。

第一條　為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，結合本省實際，制定本辦法。

第二條　解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，并依照《調解仲裁法》和國家制定的調解、仲裁規(guī)則的規(guī)定辦理。

第三條　勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁，對仲裁裁決不服的，除《調解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第四條　縣級以上勞動和社會保障行政部門應當會同同級司法行政部門、工會、人民法院、企業(yè)方面代表等單位對勞動爭議調解工作進行指導。本辦法所稱企業(yè)方面代表是指企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會或者經(jīng)授權的其他企業(yè)組織。

第五條　省勞動和社會保障行政部門負責對全省勞動爭議仲裁工作進行指導，并結合本省勞動爭議仲裁工作實際，制定指導實施意見。

州勞動和社會保障行政部門根據(jù)上級主管部門的要求對本行政區(qū)域內的勞動爭議仲裁工作進行指導。

第六條　縣級以上勞動和社會保障行政部門會同同級工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調勞動關系三方機制，定期分析勞動爭議整體狀況及發(fā)展趨勢，研究勞動爭議處理體制、制度和實踐中的重大問題，有針對性地提出對策與建議，建

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