無憂保勞工保障早報：一是規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。這是明確勞動爭議仲裁管轄的地域管轄。由于勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，因而其地域管轄也不按行政區(qū)劃劃分，而是按照設立時劃分的管轄區(qū)域，管轄本轄區(qū)內發(fā)生的勞動爭議。管轄地域可能與行政區(qū)劃重合，也可能不重合。

對直轄市、設區(qū)的市與其區(qū)、縣的勞動爭議仲裁委員會之間的級別管轄，本法沒有直接規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府在決定設立勞動爭議仲裁委員會時，應當明確級別管轄。

二是規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，發(fā)生勞動爭議，申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

三是規(guī)定雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭議雙方當事人互為申請人和被申請人的兩個爭議案件時，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

《勞動爭議調解仲裁法》在歸納和總結現(xiàn)行規(guī)定的基礎上，對勞動爭議仲裁參加人作出了規(guī)定，這些規(guī)定基本與現(xiàn)行規(guī)定一致，但在個別方面補充了新的規(guī)定：

一是規(guī)定了當事人。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。同時補充規(guī)定了新的內容，即勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

二是規(guī)定了第三人。與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

三是規(guī)定了代理人。委托代理人。當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。法定代理人。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動。指定代理人。無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。

《勞動爭議調解仲裁法》第十八條規(guī)定：國務院勞動行政部門依照本法有關規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導。授權國務院勞動行政部門依照本法有關規(guī)定制定仲裁規(guī)則；規(guī)定省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導，是為了發(fā)揮勞動行政部門在勞動爭議處理和協(xié)調勞動關系三方機制中的政府主導作用。

根據(jù)現(xiàn)行有關規(guī)定，專職仲裁員從勞動行政部門專門從事勞動爭議處理工作的人員中聘任；兼職仲裁員從勞動行政部門或其他行政部門的人員、工會工作者、專家、學者和律師中聘任；仲裁員應當從事勞動爭議處理工作三年以上或從事與勞動爭議處理工作有關的工作五年以上。

《勞動爭議調解仲裁法》將現(xiàn)行規(guī)定調整為，仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：曾任審判員的；從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；律師執(zhí)業(yè)滿三年的。這一調整，將曾任審判員的人員納入仲裁員聘任人選，將勞動行政部門中的聘任人選應從事勞動爭議處理工作三年以上提高到五年以上，對專家學者的職稱和律師執(zhí)業(yè)年限提出了要求，有利于進一步提高仲裁員隊伍的專業(yè)化素質，也有利于從源頭上提高勞動爭議仲裁的質量和效率。

同時，《勞動爭議調解仲裁法》加大了對仲裁員的監(jiān)督力度。規(guī)定仲裁員私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。

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