無憂保勞工保障早報(bào)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律咨詢與業(yè)務(wù)指導(dǎo)》的最突出特點(diǎn)：

一是全面系統(tǒng)。

基本涵蓋了勞動(dòng)保障工作各個(gè)方面現(xiàn)行的主要法律法規(guī)和政策，同時(shí)還介紹了相關(guān)基本知識(shí)和業(yè)務(wù)流程；

二是通俗易懂。

作為普及性的勞動(dòng)保障配套政策業(yè)務(wù)咨詢方面的讀物，叢書力求以通俗易懂的語言解答人們普遍關(guān)心的勞動(dòng)保障熱點(diǎn)難點(diǎn)問題；

三是適用性廣。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律咨詢與業(yè)務(wù)指導(dǎo)》的適用人群就是廣大關(guān)心自己勞動(dòng)保障權(quán)益，希望保護(hù)自己權(quán)益的勞動(dòng)者，特別是那些勞動(dòng)保障權(quán)益正在受到損害或曾經(jīng)受到損害的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法律咨詢與業(yè)務(wù)指導(dǎo)》也可以滿足從事勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)的干部職工，幫助他們學(xué)習(xí)掌握勞動(dòng)保障基礎(chǔ)理論知識(shí)、提升業(yè)務(wù)工作能力。同時(shí)，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律咨詢與業(yè)務(wù)指導(dǎo)》還為那些關(guān)心勞動(dòng)保障事業(yè)的其他部門工作人員、理論工作者、在校學(xué)生等廣大讀者提供了一個(gè)全面了解勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)和政策的窗口。

希望《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律咨詢與業(yè)務(wù)指導(dǎo)》能夠滿足廣大讀者的需要。

發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)應(yīng)首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要走如下受理程序：

1、申請(qǐng)。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對(duì)。

2、受理。自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會(huì)將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。

3、委托。當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng);委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。

1、申請(qǐng)事項(xiàng)符合受理?xiàng)l件

當(dāng)事人申請(qǐng)事項(xiàng)不符合法律規(guī)定條件的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理，即便立案審理也將駁回申訴請(qǐng)求。

2、仲裁請(qǐng)求完整適當(dāng)

當(dāng)事人提出的仲裁請(qǐng)求應(yīng)明確、具體、完整，對(duì)未提出的仲裁請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理。

當(dāng)事人提出的仲裁請(qǐng)求要適當(dāng)，不能隨意擴(kuò)大仲裁請(qǐng)求范圍；無根據(jù)的仲裁請(qǐng)求，將得不到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的支持。

3、及時(shí)改變仲裁請(qǐng)求

當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求或者提出反訴，超過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)許可或者指定期限的，可能不被受理。

4、舉證未超仲裁時(shí)效

申請(qǐng)人未在一年或六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)人沒有對(duì)未超過仲裁時(shí)效的事實(shí)提供證據(jù)證明的，其仲裁請(qǐng)求將不被受理。

5、授權(quán)明確

當(dāng)事人委托代理人代為承認(rèn)、變更、放棄仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，提起反訴等事項(xiàng)的，應(yīng)在授權(quán)委托書中特別注明。沒有在授權(quán)委托書中明確、具體注明特別授權(quán)事項(xiàng)的，仲裁代理人就上述特別授權(quán)事項(xiàng)發(fā)表的意見,不產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。

6、提供充分證據(jù)

除法律和司法解釋規(guī)定不需要提供證據(jù)證明的外，當(dāng)事人提出仲裁請(qǐng)求或者反駁對(duì)方的仲裁請(qǐng)求，應(yīng)提供證據(jù)證明。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實(shí)的，可能面臨不利的裁決后果。

一、發(fā)生勞動(dòng)爭議以后，當(dāng)事人可采取哪些途徑解決糾紛？

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定外，可以向人民法院提訴訟。

因此，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以采取下列條途徑解決糾紛：

1、自行協(xié)商；

2、向在企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；

3、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

4、對(duì)實(shí)行“一裁終局”案件以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍？

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生下列爭議，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

用人單位方面

用人單位建立完善的勞動(dòng)人事制度有助于減少勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提升發(fā)展速度。

1、業(yè)務(wù)內(nèi)容：

用人單位勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；用人單位規(guī)章制度如《公司章程》、《員工守則》、《勞動(dòng)紀(jì)律手冊(cè)》和《企業(yè)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定》等的起草、修改和審查；向用人單位及時(shí)提供相關(guān)勞動(dòng)人事最新法律法規(guī)、規(guī)章及勞動(dòng)人事政策咨詢；為用人單位培訓(xùn)勞動(dòng)人事管理人員相關(guān)勞動(dòng)法律知識(shí)；為用人單位的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專有經(jīng)營權(quán)的保護(hù)提供法律建議，并協(xié)助顧問單位制定保密制度、保密協(xié)議和競業(yè)禁止制度；

定期了解用人單位勞動(dòng)合同訂立、履行情況，幫助企業(yè)規(guī)范其用工行為，使企業(yè)避免因解除勞動(dòng)合同程序不合法或解除勞動(dòng)合同條件不合法引起的風(fēng)險(xiǎn)；指導(dǎo)用人單位運(yùn)用規(guī)章制度進(jìn)行科學(xué)管理及收集證據(jù)技巧，使其避免因處理違紀(jì)員工而發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證風(fēng)險(xiǎn)。

協(xié)助用人單位預(yù)防和處理工資、工傷、辭退、社保費(fèi)和補(bǔ)償金等引起的勞動(dòng)爭議；根據(jù)用人單位的需要，列席重大會(huì)議，現(xiàn)場(chǎng)提供法律咨詢；勞動(dòng)仲裁與訴訟法律服務(wù)；

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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