無憂保勞工保障早報(bào)：第十九條　仲裁員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，遵守有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的工作制度，依法公正辦案。

第二十條　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)仲裁員進(jìn)行考核。仲裁員有下列情形之一的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘：

在聘任期內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)或者其他原因，不能履行仲裁員職責(zé)的；

經(jīng)考核不能勝任仲裁員工作的；

有違法違紀(jì)行為，或者不遵守職業(yè)道德，造成不良影響的；

其他不宜擔(dān)任仲裁員的情形。

第二十一條　仲裁員在仲裁活動(dòng)中違反《調(diào)解仲裁法》和國家制定的調(diào)解、仲裁規(guī)則規(guī)定的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、解除聘任等處理；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十二條　履行集體合同爭(zhēng)議、十人以上并有共同請(qǐng)求的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議以及跨區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的州級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，報(bào)請(qǐng)其共同的上一級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門指定管轄。

第十五條　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：

聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件；

討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

第十六條　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備與工作相適應(yīng)的專職工作人員。

第十七條　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)履行下列職責(zé)：

受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的委托對(duì)仲裁員進(jìn)行日常管理；

就重大或者疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)討論；

管理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的文書、檔案、印鑒等；

辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門委托的其他事項(xiàng)；

協(xié)助辦理涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的其他具體事項(xiàng)。

第十八條　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。經(jīng)審查符合《調(diào)解仲裁法》規(guī)定條件的人員，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以聘任為專職仲裁員或者兼職仲裁員。

第七條　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；

依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，主任由工會(huì)成員或者職工代表、企業(yè)代表雙方推舉的人員擔(dān)任。

基層人民調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)保障法律知識(shí)。

第八條　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織履行下列職責(zé)：

建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作制度；

受理勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)，及時(shí)組織調(diào)解工作；

督促雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；

配合相關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳工作。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)不同情況應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)向人民法院申請(qǐng)支付令。

第九條　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)商制度和評(píng)議制度。對(duì)重大、疑難案件及本行政區(qū)域內(nèi)具有影響力的案件進(jìn)行會(huì)商；對(duì)已結(jié)案的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件根據(jù)需要進(jìn)行評(píng)議。

第一條　為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條　解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，并依照《調(diào)解仲裁法》和國家制定的調(diào)解、仲裁規(guī)則的規(guī)定辦理。

第三條　勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除《調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第四條　縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)司法行政部門、工會(huì)、人民法院、企業(yè)方面代表等單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作進(jìn)行指導(dǎo)

本辦法所稱企業(yè)方面代表是指企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)或者經(jīng)授權(quán)的其他企業(yè)組織。

第五條　省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)全省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)，并結(jié)合本省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作實(shí)際，制定指導(dǎo)實(shí)施意見

州勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)上級(jí)主管部門的要求對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。

第六條　縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，定期分析勞動(dòng)爭(zhēng)議整體狀況及發(fā)展趨勢(shì)，研究勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制、制度和實(shí)踐中的重大問題，有針對(duì)性地提出對(duì)策與建議，建

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