無憂保勞工保障早報：第五十六條

本規(guī)則未作規(guī)定的人事爭議仲裁涉及事項，依照《人事爭議處理規(guī)定》有關規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條

本規(guī)則規(guī)定的“三日”、“五日”，指工作日。

第五十八條

本規(guī)則自頒布之日起施行。1993年10月18日原勞動部頒布的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》和1999年9月6日原人事部頒布的《人事爭議處理辦案規(guī)則》同時廢止。

第一節(jié)申請和受理

第二十九條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本?！　?/p>

仲裁申請書應當載明下列事項：　　

勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；　　

仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；　　

證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。　　

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認?！　?/p>

申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)?！　?/p>

對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。

第三十條仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具受理通知書：　　

屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍；　　

有明確的仲裁請求和事實理由；　　

在申請仲裁的法定時效期間內；　　

屬于仲裁委員會管轄范圍。

第五條因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。

第六條發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

第七條代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當事人同意。

第八條發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

第九條勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人。

第十條在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：　　

一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的；　　

一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；　　

對方當事人同意履行義務的。

第一條　　為公正及時處理勞動、人事爭議，規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》以及《中華人民共和國公務員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》和有關法律法規(guī)、國務院有關規(guī)定，制定本規(guī)則。

第二條

本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：　　

企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　

實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；　　

事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；　　

社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；　　

軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

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