無憂保勞工保障早報：一、符合申訴條件的當事人，須按要求認真填寫申訴狀一式二份，并注意以下事項：

1、申訴狀須用鋼筆或簽字筆填寫，如申訴狀本頁紙不夠可另附同樣大小的其他紙張。

2、申訴人簽名應與本人身份證上的姓名完全一致，單位名稱必須填寫單位全稱，雙方當事人的聯(lián)系方式必須清楚。

3、申訴狀應寫明具體的申訴請求，申訴請求涉及經(jīng)濟標的的，必須統(tǒng)計出具體金額。

4、申訴狀應寫清楚事實理由，事實理由應明確：、何時進入單位工作?、有無簽訂勞動合同?、勞動合同期限?、工資支付情況?、引發(fā)爭議的簡單經(jīng)過?等等。

二、申訴人必須提供以下資料：

1、身份證明復印件;

2、勞動合同書、勞動手冊、流動人員就業(yè)及其他有關證據(jù)資料原件。

三、申訴人可以委托一至二名律師或其他代理人參加仲裁活動。申訴人為三人以上，并有共同理由的，應推薦一至三名代表代理參加仲裁活動并由申訴人共同填寫授權委托書。

四、仲裁委員會處理勞動爭議案件，一般在立案之日起六十日內(nèi)結(jié)案。有特殊情況或疑難復雜案件，經(jīng)仲裁委員會批準可延期三十日結(jié)案。

如今，當勞動者與用人單位發(fā)生勞動關系方面的紛爭無法調(diào)和時，申請勞動爭議仲裁就成了解決問題的必經(jīng)途徑了。勞動爭議仲裁，是指依法設立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者，按照勞動法律法規(guī)和政策，對勞動爭議當事人雙方在勞動權利和勞動義務上的爭議進行調(diào)解或裁決，從而解決勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速，注重調(diào)解，收費低等特點。勞動爭議仲裁實行下列原則：

“三方原則”。就是由政府、工會和經(jīng)濟綜合管理部門三方分別代表國家、勞動者和用人單位利益共同參與勞動關系的協(xié)調(diào)的一項基本原則。實行這一原則有利于發(fā)揮勞動行政部門、工會和經(jīng)濟綜合管理部門各自的優(yōu)勢，增強仲裁的權威性;有利于三方相互配合、相互制約，保證仲裁的公正性。

實行強制仲裁原則。在我國，經(jīng)濟合同等仲裁統(tǒng)一實行“自愿仲裁原則”，即當事人雙方?jīng)]有達成仲裁協(xié)議而單方申請仲裁的，仲裁委不予受理。而勞動爭議仲裁則實行強制原則，發(fā)生爭議的雙方無需達成一致，只要爭議一方當事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。

仲裁結(jié)果具有強制執(zhí)行的法律效力。無論是仲裁調(diào)解書，還是仲裁裁決書，只要雙方簽字蓋章或未在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，便產(chǎn)生強制執(zhí)行的法律效力，當事人一方不履行的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

勞動爭議仲裁分為以下四個程序：

1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當事人的申請，否則不能仲裁。當事人應當在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

2．仲裁前準備。仲裁委員會決定受理的，首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進行調(diào)查取證工作。

3．調(diào)解。

4．開庭與裁決。調(diào)解不成的應當開庭仲裁。仲裁庭應在開庭前四天將開庭時間。地點書面通知當事人。當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。

勞動法規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁無異議的，當事人必須履行”。勞動爭議仲裁委員會處理勞

勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除需遵守處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則：

1．調(diào)解原則。是指勞動爭議仲裁委員會在裁決前，可以先行調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解不能達成協(xié)議，應及時仲裁。之所以規(guī)定這一原則，是因為爭議的產(chǎn)生往往是雙方當事人對執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的認識、理解不一致，對爭議事實存在分歧和誤解等，通過宣傳法制、說服教育，疏導協(xié)商，爭議事項大都是可以解決好的。同時，調(diào)解還具有簡便、靈活、易行、迅速的特點以及緩和、改善雙方矛盾的作用。貫徹調(diào)解原則，應注意防止強行調(diào)解和久調(diào)不決的做法。強行調(diào)解違反了自愿原則，久調(diào)不決則違背了及時、迅速的原則。

2．及時、迅速原則。這一原則要求勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，必須嚴格依照法律規(guī)定的期限結(jié)案盡快地解決爭議。貫徹這一原則，是由勞動爭議的特點所決定。勞動爭議與企業(yè)的生產(chǎn)和職工的生活密切相關，久拖不決勢必影響到社會的安定和生產(chǎn)、生活秩序的穩(wěn)定。因此，勞動法明確了“仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出”的要求。

3．回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當事人認為仲裁員具有回避情節(jié)的，可能裁決不公，都可以申請更換他人，以保證仲裁公正順利進行。是否采取

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