無憂保勞工保障早報：《勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的意見》第三條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規(guī)定：以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。其中

1.“勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日；

2.“知道或應當知道其權利被侵害之日”是指有證據表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據一般規(guī)律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日，不應從侵權行為終結之日起計算。

3.當事人因不可抗力或其他正當理由如患重大疾病、向勞動爭議調解委員會申請調解等而超過60日時效的，可以適用時效中斷。

仲裁時效的中斷，是指在仲裁時效進行期間，因發(fā)生法定事由使已經經過的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷事由消除后，重新開始計算仲裁時效期間。

一、仲裁時效中斷的法律后果。發(fā)生仲裁時效中斷時，已經進行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，重新開始計算時效期間。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！边@里的“中斷時起”應理解為中斷事由消除時起。如權利人申請調解的，經調解達不成協(xié)議的，應自調解不成之日起重新計算;如達成調解協(xié)議，自義務人應當履行義務的期限屆滿之日起計算等。

二、仲裁時效中斷的法定事由。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定，“前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者象有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷?！币虼?，仲裁時效中斷的法定事由有三種情形：

①向對方當事人主張權利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經濟補償。

②向有關部門請求權利救濟。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班，請求保護休息權利;也可以是向勞動爭議調解組織申請調解。

③對方當事人同意履行義務。如勞動者向單位討要被拖欠的工資，用人單位答應支付。

根據《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《關于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》的規(guī)定，一般來講，超過仲裁申訴時效的勞動爭議，仲裁委員會不予受理。但當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。這里的“不可抗力”是指無法預料、無法克服的事件，如自然災害中的地震、火災、水災、風暴等，還有社會原因造成的現(xiàn)象，如發(fā)生戰(zhàn)爭等，都是當事人主觀上無法控制和防止的事件?！捌渌斃碛伞睕]有具體的規(guī)定，主要是仲裁委員會根據具體情況來認定，如當事人生病、向有關部門反映問題而超過時效等，這些情況都可作為仲裁委員會認定有正當理由的因素?？傊绻^仲裁申訴時效是上述兩方面原因造成的，仲裁委員會是可以酌情受理的，不是所有超過申訴時效的勞動爭議都不受理。

勞動爭議案件仲裁是訴訟的必經程序。《中華人民共和國勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！薄吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定：“當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?！备鶕鲜鲆?guī)定，勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備以下三個條件：

①勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書；

②當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服；

③向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內。這三個條件缺一不可。由此可見，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序。

勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關系。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利，就喪失了請求法院保護民事權益的權利的法律制度。仲裁時效是指具有訴訟權利能力的當事人，必須在法定的期限內行使自己的權利，否

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