無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：上訴人黎福英，女，1957年8月2日出生，住佛山市南海區(qū)西樵鎮(zhèn)官山江浦東路1號(hào)?！　∥写砣肆赫繖?quán)，男，1946年4月1日出生，住佛山市高明區(qū)高明鎮(zhèn)北區(qū)蓮花巷1號(hào)?！　”簧显V人佛山市南海絲廠，住所地佛山市南海區(qū)西樵官山江浦東路1號(hào)?！　》ǘù砣伺素?cái)?shù)堋！　∥写砣它S正中，廣東東成律師事務(wù)所律師?！　∥写砣死罡?quán)，廣東東成律師事務(wù)所律師。　　上訴人黎福英因與被上訴人...

原告：濟(jì)南市.......................。

業(yè)主....，女，..歲，..族，年月日出生，地址濟(jì)南市......市場(chǎng)，聯(lián)系電話。

被告：郭...，男，....年..月..日出生，住濟(jì)南市..............。聯(lián)系電話...........。

原告因不服濟(jì)天勞仲裁字第...號(hào)《裁決書》，特向貴院提起訴訟。

訴訟請(qǐng)求：

一、撤銷濟(jì)天勞仲裁字第...號(hào)裁決書，判決原被告之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

二、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)及理由：

一、被告并非原告的職工，與原告根本不存在勞動(dòng)關(guān)系。

原告從事機(jī)械銷售，沒(méi)有售后維修這項(xiàng)業(yè)務(wù)。被告稱2007年6月到原告處工作，負(fù)責(zé)維修單位售出機(jī)械設(shè)備，月工資1500元。毫無(wú)事實(shí)根據(jù)。更談不上原告安排被告到河北省滄州維修設(shè)備及受傷后還為其支付醫(yī)療費(fèi)用。

原告北京某某公司

法定代表人………，任社長(zhǎng)

住所地：北京市順義區(qū)……。

被告王某某，男，1970年3月22日生，住……組。

原告不服北京市順義區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)京順勞仲字第**號(hào)、第**號(hào)裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。

訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求法院對(duì)順義區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)京順勞仲字第**號(hào)、第**號(hào)裁決書第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四項(xiàng)、第六項(xiàng)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。

事實(shí)與理由

2006年4月28日，被告到原告物流部工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，原告對(duì)被告十分信任，不久就任命被告為物流部負(fù)責(zé)人。但被告很快對(duì)工作開(kāi)始表現(xiàn)出極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，所負(fù)責(zé)的物流部其它工作人員工作多次出現(xiàn)問(wèn)題，

一、受理范圍的變化

條例：第二條　本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

調(diào)解仲裁法：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

解讀：在受理范圍方面，調(diào)解仲裁法比條例更廣，內(nèi)容更多、更具體。首先調(diào)解仲裁法適用于用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，而條例則是適用于企業(yè)與勞動(dòng)者，很明顯“用人單位”的范圍要大于“企業(yè)”。其次，調(diào)解仲

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