無憂保勞工保障早報(bào)：近期，楊浦法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中發(fā)現(xiàn)，一些外來務(wù)工人員因受經(jīng)濟(jì)條件限制，與用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不愿聘請(qǐng)律師通過法律幫助維護(hù)權(quán)益，而是從一起打工人群里請(qǐng)工友代理訴訟，由于這些工友代理人原本也是外來務(wù)工人員，缺乏法律專業(yè)知識(shí)，且以獲取利益為重，不利于維護(hù)外來務(wù)工人員的合法權(quán)益。主要弊端：

1、隨意擴(kuò)大訴請(qǐng)。有的工友代理人認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不是按照標(biāo)的額取收訴訟費(fèi)，便隨意提出幾項(xiàng)甚至十幾訴訟請(qǐng)求，由于不切實(shí)際地提出訴訟請(qǐng)求，使案情變得復(fù)雜，最終損害當(dāng)事人的利益。

2、缺乏法律素養(yǎng)。凡涉及工資報(bào)酬的爭(zhēng)議內(nèi)容，有的工友代理人一概要求用人單位支付雙倍工資和罰金，但對(duì)懲罰性條規(guī)的法律含意及適用情形一知半解，故審理中固執(zhí)己見。

3、妨礙訴訟秩序。工友律師代理人的主要客戶大多是老鄉(xiāng)，代理訴訟往往易感情用事，憑空主觀臆斷，對(duì)關(guān)鍵的事實(shí)無法提供證據(jù)佐證，且采取切斷法院與當(dāng)事人之間聯(lián)系，以期通過包攬?jiān)V訟獲取經(jīng)濟(jì)利益，導(dǎo)致法官對(duì)其提供證據(jù)的來源或真?zhèn)螣o法核對(duì)。

青海省人大常委會(huì)副主任桑杰近日帶隊(duì)開展勞動(dòng)合同法執(zhí)法檢查。

執(zhí)法檢查組對(duì)近年來青海省貫徹勞動(dòng)合同法所取得的成績(jī)給予了充分肯定,并針對(duì)法律實(shí)施中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題,認(rèn)真分析,有針對(duì)性地提出意見和建議,確保法律實(shí)施中的一些重點(diǎn)、難點(diǎn)問題得到切實(shí)有效解決。

桑杰指出,當(dāng)前,全省勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定。隨著改革開放的不斷深入,經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,特別是國家實(shí)施新一輪西部大開發(fā)戰(zhàn)略,支持青海等省藏區(qū)發(fā)展政策實(shí)施以來,全省第二、第三產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,職工隊(duì)伍不斷壯大,職工群眾越來越多地共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。但是也應(yīng)看到,企業(yè)在發(fā)展壯大的同時(shí),在與職工的勞動(dòng)關(guān)系方面也存在諸多問題,這些問題的解決,需要依靠黨委領(lǐng)導(dǎo)和政府主導(dǎo),需要人大的依法監(jiān)督,需要?jiǎng)趧?dòng)和工會(huì)等部門的主動(dòng)配合。

桑杰強(qiáng)調(diào),要以這次執(zhí)法檢查為契機(jī),進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),加大宣傳培訓(xùn)力度,抓好配套制度建設(shè),加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作力度,健全完善各項(xiàng)工作機(jī)制,確保勞動(dòng)合同法落實(shí)到位。要深化全社會(huì)尤其是企業(yè)對(duì)

】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》已于2006年7月10日由最高人民法院審判委員會(huì)第1393次會(huì)議通過，自2006年10月1日起施行。司法解釋二共有十八個(gè)條文，主要內(nèi)容充分體現(xiàn)了最高人民法院司法為民，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向。最高人民法院負(fù)責(zé)人介紹說，出臺(tái)這個(gè)司法解釋具有四個(gè)促進(jìn)作用：一是便于廣大勞動(dòng)者準(zhǔn)確理解掌握勞動(dòng)法的規(guī)定，促進(jìn)依法維權(quán);二是便于各級(jí)人民法院的法官準(zhǔn)確掌握司法尺度，促進(jìn)司法公正;三是有利于規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工制度和管理制度改革，促進(jìn)建立符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的勞動(dòng)用工制度;四是有利于及時(shí)化解矛盾，建立和諧有序的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。

筆者認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》有六大特點(diǎn)：

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的界定進(jìn)一步明確，加重了用人單位舉證責(zé)任，賦予勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日主張權(quán)。勞動(dòng)者在職期間的工資支付爭(zhēng)議，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的爭(zhēng)議，用人單位必須證明書面通知勞動(dòng)者的日期，否則勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期就是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日。

二、拖欠工資爭(zhēng)議，主張時(shí)效不再限定為六十日，用人單位用長(zhǎng)期拖欠的形式逃避支付工資責(zé)任的方式不再有效。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》已于2006年7月10日由最高人民法院審判委員會(huì)第1393次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2006年10月1日起施行。

中華人民共和國最高人民法院

2006年8月14日

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

法釋〔2006〕6號(hào)

司法解釋

為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，對(duì)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問題補(bǔ)充解釋如下：

第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日：

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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