無憂保勞工保障早報：勞動仲裁法，全稱《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，由中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會通過。為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定制定的法律。

中華人民共和國主席令

第八十號

發(fā)布部門:人力資源和社會保障部

發(fā)布文號:

中華人民共和國人力資源和社會保障部令第2號

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》已于2008年12月17日經人力資源和社會保障部第15次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

部長尹尉民

二九年一月一日

勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則

二九年一月一日

第一章

第一條為公正及時處理勞動、人事爭議，規(guī)范仲裁辦案程序，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》以及《中華人民共和國公務員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》和有關法律法規(guī)、國務院有關規(guī)定，制定本規(guī)則。

第二條本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：

企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險

發(fā)布部門:人力資源和社會保障部司法部中華全國總工會等

發(fā)布文號:人社部發(fā)〔2009〕124號

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳、司法廳、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會，新疆生產建設兵團人事局、勞動保障局、司法局、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會，國務院有關部委、直屬機構人事部門：

為進一步貫徹落實勞動爭議調解仲裁法，切實發(fā)揮調解在促進勞動人事關系和諧和社會穩(wěn)定中的重要作用，現(xiàn)就加強勞動人事爭議調解工作提出如下意見。

一、充分認識新形勢下加強勞動人事爭議調解工作的重要性

當前，隨著勞動人事制度改革的深化以及勞動者維權意識增強，勞動人事爭議案件呈上升態(tài)勢，集體勞動爭議增多，處理難度加大，迫切需要進一步完善勞動人事爭議處理工作機制，加大調解工作力度。中央明確提出，要完善矛

一、高某與北京某公司乙肝歧視案

本案的簡要案情是北京某公司經與高某磋商，準備高某錄用，讓其攜帶體檢表等入職資料到公司報到。后高某先是辭去原有工作再去體檢，因體檢結果為乙肝小三陽，某公司拒絕與高某簽訂勞動合同。雙方為此引發(fā)勞動爭議。法院最終判決北京某公司向高某書面賠禮道歉；賠償高某經濟損失17572.75元；賠償高某精神損害撫慰金2000元。本案涉及的核心問題是勞動合同締約過程中對勞動者的信賴利益保護。與會代表主要研討了下列問題。

關于本案的法律適用

一種意見認為，本案屬于普通民事案件而非勞動爭議案件，應適用《合同法》有關締約過失的規(guī)定處理。理由是：雙方僅有電子郵件的往來，尚未簽訂書面的勞動合同。依據《勞動合同法》第7條的規(guī)定，由于勞動者未提供勞動，雙方當事人未形成勞動關系，用人單位與勞動者之間的錄用確認書不能視為勞動合同。

另一種意見認為，本案屬于勞動爭議案件。理由是：根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條的規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，本案高某與某公司在締約過程發(fā)生的爭議就屬于上述一年九月十三日

為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規(guī)定，結合民事審判實踐，特作如下解釋。

第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。

第二條因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應予受理。

第三條勞動者依據勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。

第四條勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。

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