無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同續(xù)訂是指勞動(dòng)合同終止后用人單位和勞動(dòng)者就繼續(xù)雇傭達(dá)成一致意思表示，雙方就繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系而重新訂立勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)合同續(xù)訂時(shí)用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同。實(shí)踐中勞動(dòng)合同續(xù)訂環(huán)節(jié)往往容易發(fā)生糾紛，本文依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，結(jié)合司法實(shí)踐中的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)訂環(huán)節(jié)相關(guān)法律問題進(jìn)行分析，給用人單位和勞動(dòng)者處理勞動(dòng)合同續(xù)訂環(huán)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議提供一些參考。

一、固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

案例：小王2008年1月5日入職某公司，公司與小王簽訂了一份二年期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2008年1月5日至2010年1月4日。小王在2010年元旦休假后在4號(hào)回到公司上班，公司卻給了小王一份通知，通知上寫由于雙方勞動(dòng)合同到期，公司根據(jù)經(jīng)營情況，經(jīng)慎重考慮不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方發(fā)生糾紛。

本案中公司終止勞動(dòng)合同不再續(xù)訂是否需向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案是肯定的。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同期滿終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц哆M(jìn)行了規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同

【案情簡(jiǎn)介】

人事經(jīng)理離職稱未簽勞動(dòng)合同，狀告老東家索要雙倍工資

原告：楊某。

被告：深圳市某酒店有限公司。

原告于２００９年７月１日到被告處任大堂經(jīng)理，同年１０月２０日任人事經(jīng)理。２０１０年４月１３日，原告與李某辦理了工作交接，交接的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同等人事資料。同年６月７日，原告調(diào)至行政部任職，當(dāng)月２２日，原告向被告郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書》，并于當(dāng)日離職。

原告任職期間，每周工作６天，每天工作７小時(shí)，２００９年７月至１２月，原告每月工資總額為３５００元。２０１０年１月至６月，原告每月工資總額為４５００元，工資表備注顯示為包薪制。２０１０年１月至６月期間原告夜晚值班１３次。

原告以被告未與其簽訂勞動(dòng)合同以及未足額支付加班工資為由，于２０１０年７月向深圳市鹽田區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金４０００元、未簽訂勞

懷孕期間被辭退，怎么辦？

案例：史小姐供職于一家律師事務(wù)所，擔(dān)任行政工作。2007年底，史小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，剛開始史小姐不敢向事務(wù)所說明這個(gè)情況，后來隨著肚子越來越大，再也無法隱瞞時(shí)，才向所主任說明了懷孕這個(gè)事實(shí)。主任得知后，較為惱火，第二天就讓行政主管通知史小姐被辭退了。史小姐怎么也想不到是這個(gè)結(jié)果。在這種情況下，如何辦才好？

律師析案：

由于史小姐正在孕期，應(yīng)當(dāng)受到特別的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。因此，這家律師事務(wù)所以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。

支招：

劉昊斌律師建議史小姐可以先與單位協(xié)商，如協(xié)商不能達(dá)成一致，再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷辭退決定，繼續(xù)履行雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，直至哺乳期滿為止，同時(shí)，按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資，如果有拖延支付

今年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》是一部偏重于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的法律，對(duì)一個(gè)普通的勞動(dòng)者來說，在職場(chǎng)上影響最大的莫過于被非法辭退，處于相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者，在被單位辭退之后，如何才能最好地維護(hù)自己的權(quán)利，盡量使自己的利益公平化，又是一種有技巧有策略的事情。勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？如何更好地維權(quán)？著名勞動(dòng)法專業(yè)律師、北京市漢卓律師事務(wù)所劉昊斌律師用實(shí)例告訴你

未簽書面合同試用期被辭退，怎么辦？

案例：2007年12月10日，小王入職時(shí)，公司告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒有與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。2008年2月15日，公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。小王覺得很委屈，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的。在這種情況下，小王應(yīng)該怎么辦？

律師析案：

2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》生效，公司應(yīng)當(dāng)在1月份之內(nèi)與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自

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