無憂保勞工保障早報：隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動用工制度的改革，訴訟到法院的勞動爭議案件逐年增加，而現(xiàn)行的法律及司法解釋，遠遠不能滿足新型勞動爭議案件審理的需要。勞動爭議中涉及的仲裁程序與訴訟程序的關(guān)系問題、勞動爭議申請的時效與訴訟時效的關(guān)系問題，法律、法規(guī)及規(guī)章均沒有規(guī)定，勞動法只是簡單地規(guī)定“對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”但對兩種程序如何銜接未做規(guī)定，民事訴訟法也未有相應(yīng)的規(guī)定，導(dǎo)致人民法院在處理...

勞動爭議調(diào)解仲裁法將于2008年5月1日起施行。勞動保障部副部長孫寶樹近日就勞動爭議調(diào)解仲裁法的貫徹實施接受了新華社記者采訪。

現(xiàn)行勞動爭議處理制度已不適應(yīng)形勢發(fā)展

問：為什么要頒布實施勞動爭議調(diào)解仲裁法？

答：勞動爭議處理制度是解決勞動爭議的重要法律制度，是勞動爭議當(dāng)事人尤其是勞動者維護自身合法權(quán)益的重要法律救濟途徑。我國自1987年恢復(fù)勞動爭議仲裁制度以來，隨著企業(yè)勞動爭議處理條例和勞動法的相繼頒布實

勞動調(diào)解仲裁法對勞動糾紛調(diào)解的規(guī)定：

第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

第一章總則

第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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