無憂保勞工保障早報：勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十條

當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

勞動仲裁相關(guān)知識：

如何申請勞動仲裁

1、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2、北京市勞動爭議仲裁委員會受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動爭議案件：

位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨資企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;

外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機構(gòu)或分支機構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件。

3、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

一、員工在分公司工作中發(fā)生工傷，總公司與分公司均未與員工簽訂勞動合同，但員工有總公司財務(wù)蓋章的押金條.二、總公司有注冊，分公司未注冊。三、之前經(jīng)縣法院判決：分公司與員工構(gòu)成事實勞動關(guān)系，應(yīng)該屬于工傷。四、接著，市人力資源和社保局依縣法院判決后出了一個文件說：如果分公司有登記的情況下，應(yīng)該是屬于工傷。五、再之后就是傷殘鑒定和雙方協(xié)商賠償未果?，F(xiàn)在經(jīng)仲裁后企業(yè)不服，提請縣法院訴訟，理由有三：1、說是所...

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

第九條律師接待勞動者咨詢勞動爭議案件的，應(yīng)當了解案情概況，并要求提供相關(guān)書面材料，需要收取咨詢費用的，應(yīng)提前告知相關(guān)收費的規(guī)定及收費標準。

第十條律師接待勞動者咨詢勞動爭議案件的，應(yīng)在了解案情的前提下結(jié)合相關(guān)規(guī)定進行分析定性，所發(fā)表的意見應(yīng)客觀，對可能出現(xiàn)的仲裁或訴訟風(fēng)險應(yīng)進行提示，不得作出不實承諾。

第十一條律師接待勞動者咨詢案件中涉及群體性勞動爭議的，應(yīng)慎重對待，正確引導(dǎo)，避免出現(xiàn)激化矛盾的言行，并應(yīng)對咨詢過程制作談話筆錄。

第十二條律師提供勞動爭議案件的咨詢時，可結(jié)合當事人的訴求，從以下各方面了解相關(guān)案件情況：

1、用人單位的概況

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