無憂保勞工保障早報：用人單位是很強勢的，相反地，勞動者是處于弱勢地位的，因此用人單位與勞動者經(jīng)常發(fā)生勞動爭議，非全日制用工也是勞動者的一種分類，勞動爭議主要是財產(chǎn)性糾紛，那么，關(guān)于非全日制用工的勞動爭議案件如何處理呢?下面，詳細為您介紹具體內(nèi)容。

1.從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

2.勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的，當事人雙方發(fā)生的爭議不適用勞動爭議處理規(guī)定。

關(guān)于非全日制用工的勞動爭議案件的法律規(guī)定都有什么

1、《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

勞動者可能與多個勞動單位建立勞動關(guān)系，但是后訂立的勞動合同不能影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工不能約定試用期。

法律咨詢：非全日制用工形式是否是指勞動法中的，工作時間：不定時工作制???如果不是指的什么?

華律網(wǎng)律師解答：勞動法中沒有規(guī)定

但是勞動合同法和勞社部發(fā)[2003]12號文件中有，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時累計每周工作時間不超過24小時的用工形式　從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當以書面形式訂立。

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對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同,主要有以下一些具體規(guī)定:

非全日制用工勞動合同的內(nèi)容,由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定,但應(yīng)當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。

非全日制用工勞動合同由于工作時間短,合同期限也相對短,所以勞動合同中不得約定試用期。

非全日制用工是勞動合同法新增設(shè)的內(nèi)容，是此前法律中所沒有規(guī)定的。從整體上看，勞動合同法調(diào)整的用工方式主要有三種，全日制用工、勞務(wù)派遣用工以及非全日制用工，個人之間所形成的雇工，比如個人直接聘用大學生做家教、個人非通過家政公司而直接雇傭的保姆等情況，屬于個兒雇工行為，則不在勞動合同法調(diào)整范圍之內(nèi)。

法律咨詢：非全日制傭工是怎么回事?

華律網(wǎng)律師解答：D.CN的理解是非全日制用工說的是計時工、鐘點工、或者不是按照天數(shù)來計算薪酬的一種用工模式!

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非全日制用工工傷

勞動與社會保障部《意見》第12條：用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

勞動法并沒有對非全日工的保險做出相關(guān)規(guī)定。且勞動合同法中也未有相關(guān)規(guī)定，只規(guī)定非全日用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當事人可以隨時通知終止用工且不用支付任何補償，非全日制用工的工資不能低于當?shù)卣?guī)定的最低小時工資標準。因此不存在對公司進行罰款等處罰，非全日制用工的人員可自行參保。

法律咨詢：如果按照勞動合同法規(guī)定，招用非全日制用，每天工作時間不超過4個小時，這樣的非全日制用工，需要與其交社會保險嗎?

華律網(wǎng)律師解答：如果平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的可以直接與勞動者訂立非全日制用工合同。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工時用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者可以個人身份購買養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，但用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。換句話說就是如果是非全日制用工，社?？梢运麄冏约嘿I，公司要么在工資中羅列工傷費，要么購買團體意外

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非全日制勞動合同無論采取書面形式或非書面形式，都要注意以下幾個問題：勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關(guān)系的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應(yīng)當分別在法

法用工單位傷亡人員一級傷殘的，可獲得16倍的單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的賠償金，賠償金由非法用工單位支付。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》指出，非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工?！掇k法》明確，非法用工單位必須向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

《辦法》說，一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為

非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。它不同于提供家政服務(wù)的“鐘點工”、“小時工”，同勞務(wù)工也是兩個概念。

法律咨詢：非全日制用工加班工資該怎么計算

華律網(wǎng)律師解答：只能按時計算。根據(jù)勞動法的規(guī)定超出八小時以外的1.5倍，雙休日的按2倍計算，節(jié)假日三倍

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第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

一、從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

二、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

三、用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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