無憂保勞工保障早報：經濟補償金和違約金的性質和功能各不相同，兩者可以并存。如果勞動合同中約定了違約金條款.用人單位違反規(guī)定或合同約定解除勞動合同，勞動者應當要求用人單位同時支付經濟補償金和違約金。經濟補償金和違約金的區(qū)別如下：經濟補償金是法定的，而違約金是約定的。除競業(yè)限制補償金為約定外，經濟補償金的范圍、條件和標準等由法律明確規(guī)定，而非當事人預先約定。即使不在勞動合同中規(guī)定經濟補償金，用人單位也必須給付。違約...

因為《勞動法》及其配套規(guī)定中沒有明確區(qū)分“賠償”與“補償”之間的差別而導致出現以經濟補償金代替經濟賠償金的混亂現象，《勞動法》第九十一條與《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第九十一條的內容規(guī)定對此可佐證。事實上，經濟賠償金與經濟補償金之間有著不同的適用條件賠償適用于當事人存在主觀過錯的情形，是用人單位或勞動者不當解除勞動合同給對方造成損失時給付對方的一定數額的金錢。補償則正好相反，...

無論是勞動貢獻補償說，還是違約金說或社會保障說都不能圓滿的解釋經濟補償金的性質。筆者認為，經濟補償金是勞動法上一項極有特色的制度，充分體現了勞動法對勞動者傾斜保護的原則和目的。經濟補償金應被視為是勞動法上特有的和獨立的解約經濟補償形式。由于勞動合同解除權的行使涉及用人單位的經營和勞動者的就業(yè)，解除權的行使通常都伴隨著風險的轉移，用人單位依法行使解除權實質就是將經營風險的一部分轉嫁成為勞動者的就業(yè)風...

有學者認為經濟補償金制度是社會保障體系的組成部分，其內容包括勞動貢獻積累補償金、失業(yè)補償金和其他特殊補償金，既“社會保障說”。⑥該學說認為經濟補償金是基于憲法、勞動法對公民生存權保護的需要，國家要求用人單位在解除勞動合同時必須支付給勞動者一定的經濟補償，以幫助勞動者度過生活費用和醫(yī)療費用無來源的失業(yè)階段，保障勞動者權益。勞動者解除合同后，在找到新的工作之前的過度期內，經濟補償金能夠保障勞動者生存權和擇業(yè)自主權等公民基本權利，具有明顯的社會保障功能。

經濟補償金主要適用于用人單位依法行使單方解除權情形，這些情形在很大程度上可被認為就是用人單位違約，因此很多學者認為經濟補償金在本質上就是法定違約金。“經濟補償金是一種法定違約金，是立法對用人單位提前終止勞動合同的法律補救措施，立法應根據未履行的合同期限來確定違約金數額?！雹萁洕a償金是國家為保障勞動者的合法權益而強行干涉用人單位與勞動者之間合同的結果，目前我國勞動合同違約金的適用對象主要是勞動者，...

有的學者認為經濟補償金是對勞動者在用人單位勞動貢獻積累的補償，即“勞動貢獻補償說”。該學說認為，“經濟補償是勞動者在勞動關系存續(xù)期間為用人單位已貢獻的積累給予的物質補償，是對勞動者過去勞動成果的肯定，因此經濟補償的數額當與在本單位的工齡掛鉤，勞動部頒發(fā)的文件采用的就是這種學說?！雹軇趧诱咴谂c用人單位確立勞動關系后，勞動者的勞動內容和成果，不僅成為了當時公司業(yè)績的一部分，而且為公司將來的發(fā)展奠定了基...

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