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無憂保勞工保障早報：【案情簡介】2009年5月，XX信息科技有限公司聘任梁小姐到XX公司工作，并委托XX派遣公司與梁小姐簽訂勞動合同。XX派遣公司與梁小姐簽訂勞動合同，將梁小姐派遣至XX公司工作，擔任銷售經理，派遣期限自2009年6月XX日至2011年6月XX日，其中試用期為2009年6月XX日至2009年8月XX日，月基本工資為45000元。2009年9月25日，梁小姐收到XX公司發(fā)...
2不簽勞動合同不簽訂勞動合同單位付雙倍工資新《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過１個月但不滿１年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。若１年后還沒有簽，自動轉為無固定期限的勞動合同。針對這個法律規(guī)定，各大企業(yè)和勞動者的反映不一，甚至勞動者內部也存在著不同的心聲。對此，記者進行調查采訪。企業(yè)：壓力非常大臨海市東塍鎮(zhèn)是有名的彩燈生產基地，當地的工廠大多是委托個人或勞動力市場招募外地...
3公司勞動合同法一、勞動合同法頒布后的趨勢勞動合同法的頒布是中國構建和諧社會的一個非常重要的部分，如何用法律手段留住人，吸引人才。實施后，勞動者成為了勞動合同法執(zhí)法推動者，讓違法企業(yè)的成本增加，可操作性強。同時，給人力資源管理帶來了巨大的變化，企業(yè)須守法經營，要讓勞動者覺得企業(yè)是一個家庭，值得付出；勞動關系調整成了人力資源管理工作一個重要部分；因試用期明確規(guī)定，對HR的招聘和考核提出了新的要求，同時企業(yè)在招聘員工...
4勞動合同終止的補償問題支付補償金的終止情形和不支付補償金的終止情形：
勞動合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的；
企業(yè)被依法宣告破產的；
企業(yè)解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責令關閉的。
勞動合同期滿，員工不續(xù)訂的；
員工已享受養(yǎng)老保險待遇的；
員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。
比如勞動合同期滿，但是用人單位不跟員工續(xù)訂合同了，這個時候用人單位就要付補償金。如果說，勞動合同期滿，用人單位想和員工續(xù)訂合同，但是員工本人不愿意續(xù)訂的，那么這種情況用人單位就不需要支付補償金。在勞動合同履行過程中，勞動者到了法定退休年齡，辦理了退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇，這種情況用人單位也不支付補償金。如果勞動者在工作當中死亡或者被法院宣告死亡，合同終止，用人單位也不支付補償金。如果是用人單位發(fā)生了問題，比如說企業(yè)被依法宣告破產，或者是被解散，被吊銷營業(yè)執(zhí)照，被關閉，等等，因這些情況而導致的合同中止，企業(yè)就要支付給勞動者補償金。
綜合上面所說的，我們可以總結出一些規(guī)律性的內容，即如果是基于用人單位的原因而導致勞動合同終止的，用人單位就要向員工支付經濟補償金。有的用人單位可能會大喊：我破產了，我解散了。法律可不管你怎么樣，在破產
5勞動合同終止根據《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，就可以終止勞動合同：
第一，勞動合同期滿的；
第二，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
第三，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
第四，用人單位被依法宣告破產的；
第五，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷，或者用人單位決定解散的；
第六，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第六項其實是一個兜底條款。
為了方便大家記住上述五種終止勞動合同的具體情形，我建議只需記住兩種就可以了：第一種，勞動合同期滿的；第二種，勞動合同兩方當事人中的任何一方，喪失法定資格的。
上述第二、第三種情形，都是說勞動者這一方當事人的法定資格消失。比如說第二種情形，我們前面提到，勞動者到了退休年齡，勞動力報廢了，所以喪失了和企業(yè)再訂立或者履行勞動合同的法定資格，這個時候，勞動者與用人
6期滿不終止勞動合同的情形根據《勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。但是在下列幾種情況下，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：
《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
《關于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。
《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，除《勞動法》第25條規(guī)定的情形(即在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度
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