無憂保勞工保障早報：本報北京5月7日訊記者李立我國女職工產(chǎn)假由原來的90天延長至14周即98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。女職工孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍擴大，經(jīng)期的禁忌勞動范圍相應縮小……國務院總理溫家寶于4月28日簽署國務院令，公布《女職工勞動保護特別規(guī)定》，規(guī)定自公布之日起施行。

目前我國有女職工1.02億人。為進一步加強女職工勞動保護，對女職工流產(chǎn)的，《規(guī)定》也明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定:懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

規(guī)定強調(diào)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，降低其工資，或予以辭退解聘。

關于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，規(guī)定明確，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；關于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。

用人單位如果違反規(guī)定讓女職工在孕期和哺乳期從事禁忌勞動，將面臨最高30萬元的罰款，情節(jié)嚴重的，停業(yè)或責令關閉。

產(chǎn)假福利孕期安排《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間?！碑a(chǎn)假時間《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一...

新舊“規(guī)定”比較【產(chǎn)假】現(xiàn)行規(guī)定女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。征求意見稿規(guī)定女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。國務院總理溫家寶4月18日主持召開國務院常務會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定》。草案調(diào)整了女職...

產(chǎn)假延長參照國際勞工組織公約的規(guī)定，我國擬將女職工產(chǎn)假由90天增至14周。2011年11月12日，國務院法制辦公布了女職工特殊勞動保護條例征求意見稿。征求意見稿是在1988年發(fā)布施行的《女職工勞動保護規(guī)定》基礎上，根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況，作出相應調(diào)整和規(guī)定。目前，《女職工勞動保護規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則，工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。為增強條例的...

產(chǎn)假分類授乳時間哺乳假女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的晚...

產(chǎn)假規(guī)定女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。·98天產(chǎn)假女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。·產(chǎn)假需提供的證件身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證，2009年5月1日起，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

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