無憂保勞工保障早報：楚天金報訊據(jù)新華社電國務(wù)院總理溫家寶日前簽署國務(wù)院令，公布《女職工勞動保護特別規(guī)定》，自公布之日起施行。日前，國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人就規(guī)定的有關(guān)問題回答了記者的提問。

已婚待孕禁忌刪除

問：新規(guī)對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調(diào)整？

答：新規(guī)將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調(diào)整：一是為突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍；二是考慮到《勞動法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍；三是為平衡女職工勞動保護與婦女就業(yè)的關(guān)系，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。

產(chǎn)假延長至98天

問：新規(guī)對產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范？

答：舊規(guī)《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動法》規(guī)定為不少于90天。根據(jù)征求意見的情況，從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度，規(guī)定參照國際勞工組織有關(guān)公

　一、女職工禁忌從事的勞動范圍：　　礦山井下作業(yè)；　　體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；　　每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)?！　《?、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：　　冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；　　低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；　　中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定?！　〉诙l　本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。　　第三條　凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。　　第四條　不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！　?..

女職工在懷孕期間，享受如下勞動保護待遇：

　　1、女職工在懷孕期間，用人單位不得安排加班，對不能勝任原工作的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕工作量或者安排其他勞動。

　　2、懷孕7個月以上的職工，一般不得安排從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)該安排一定的休息時間，夜班勞動是指在當(dāng)日22時至次日6時的期間勞動。

　　3、女職工懷孕，在單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和醫(yī)藥費由所在單位負(fù)擔(dān)。參加生育保險的由醫(yī)療社保開支。

　　4、為了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前監(jiān)察。懷孕女職工在勞動期間進行檢查的，應(yīng)該當(dāng)算作勞動時間，按照正常出勤待遇計算，不能按照病假、事假、礦工處理。對在生產(chǎn)第一線的懷孕女工，應(yīng)該減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前監(jiān)察時間。

　　5、女職工懷孕反應(yīng)厲害、需要保胎、經(jīng)醫(yī)師開具證明批準(zhǔn)休息的，按病假處理，期間的醫(yī)療待遇按醫(yī)療保險待遇處理。

　　6、女職工違反國家計劃生育有關(guān)規(guī)定懷孕的、一般不享受女職工勞動保護規(guī)定。

　　7、女職工非婚懷孕時，一般不能按照有關(guān)生育的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時間不應(yīng)發(fā)給工資。對于生活困難的非婚懷孕女職工，可以由企業(yè)行政方面酌情補助。

中廣網(wǎng)北京5月7日消息據(jù)中國之聲《新聞與報紙摘要》報道，國務(wù)院總理溫家寶近日簽署國務(wù)院令，公布《女職工勞動保護特別規(guī)定》，《規(guī)定》自公布之日起施行。規(guī)定將生育產(chǎn)假假期延長到14周。

新《規(guī)定》主要從3個方面對1988年施行的《女職工勞動保護規(guī)定》作了完善：一是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍；二是規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇；三是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。

《規(guī)定》在附錄中用大篇幅將女職工禁忌從事的勞動范圍一一列舉，國務(wù)院法制辦政法司副司長彭高建：

彭高建：一是為突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍；二是考慮到《勞動法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍；三是為平衡女職工勞動保護與婦女就業(yè)的關(guān)系，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。

在原來的規(guī)定中，女職工的產(chǎn)假為90天，《勞動法》規(guī)定為“不少于90天”，新出臺的《規(guī)定》將產(chǎn)假延長為98天。

彭高建：根據(jù)征求意見的情況，從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度，《規(guī)定》參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長至14周。

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