無憂保勞工保障早報：產(chǎn)假的增加，對于職場準媽媽一族，是件很幸福的事。可也有職場女性擔心修產(chǎn)假這段日子，自己在職場中已經(jīng)取得的一些成績或者達到的某個高度，會因為這段時間的離職而受到影響。事實也證明，這種擔心絕非多余，許多職場準媽媽們，修完產(chǎn)假回來，發(fā)現(xiàn)自己的位置已經(jīng)被別人所取代，自己奮斗多年才得來的職位，就因為這段產(chǎn)假而沒了。可當你成為了職場準媽媽，休產(chǎn)假是必須的。那么，如何才能既回去照顧好了孩子，又保住自己在職場中的一席之地呢?小編與您分享職場準媽媽休產(chǎn)假六步攻略。

第一步

請產(chǎn)假前先做計劃

既能照顧好孩子又能在職場占得一席之地是最好的結(jié)果，但不是每個媽媽都有那么好的機遇。因此，我們在此想提醒您，雖然休產(chǎn)假是法律賦予您的基本權(quán)利，但在行使這些權(quán)利時還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽，更需要提前規(guī)劃一份產(chǎn)假工作計劃。

第二步

孕期安排

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間?！?/p>

產(chǎn)假時間

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”

根據(jù)中央五中全會關(guān)于全面“兩孩”政策的部署，人口與計劃生育法已經(jīng)取消了相關(guān)鼓勵晚婚晚育的條款，在新法實施后，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至一些符合地方法規(guī)規(guī)定的再生育三孩以上的，都可

新計生法已于2016年1月1日起正式施行，那么，在地方計生法規(guī)修訂之前，2018年晚婚晚育產(chǎn)假多少天？全國都有哪些省份已經(jīng)修訂了計劃生育條例，關(guān)于2018年產(chǎn)假又是如何規(guī)定的呢？詳情請閱讀下文了解。

地方條例未修改前晚婚假應(yīng)照舊實施

修改后的《人口與計劃生育法》刪除了“晚婚”字眼，有人認為這意味著晚婚假的取消。對此,國家衛(wèi)計委法制司司長張春生回應(yīng)稱，目前我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，針對這種新的生育行為的情況，國家也不再專門鼓勵晚婚晚育。

實際上，我國《婚姻法》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育應(yīng)予鼓勵”。因此，目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利并不能說是“取消”了。

人口計生法修正案將公民晚婚晚育的婚假和產(chǎn)假修改為“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”。那么2018產(chǎn)假有多少天,產(chǎn)假申請書怎么寫？

北京2016年陪產(chǎn)假15天

北京新計生條例第十八條規(guī)定，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

上海2016年陪產(chǎn)假10天

上海新計生條例第三十一條規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。

2016年產(chǎn)假比以前增加了，但各個省份的標準都不同，大多在國家規(guī)定的98天之外，延長產(chǎn)假60天。2016年產(chǎn)假規(guī)定明確了配偶的護理假，其中江西是15天，四川是20天，寧夏是25天。其中，四川省規(guī)定，合法生育孩子的夫婦，女方延長生育假60天，男方有20天護理假。女方能享受158天產(chǎn)假，若男女方合計，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

那么下面請看2016年各省產(chǎn)假具體規(guī)定：

部分省市關(guān)于產(chǎn)假延長的具體規(guī)定：

妊娠不滿12周流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天，12周以上16周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，16周以上28周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

第三條　用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。

第四條　用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。那么有生育險就不用發(fā)產(chǎn)假工資嗎？我國怎么規(guī)定的？下文華律小編為大家整理了相關(guān)知識歡迎閱讀。

案情簡介：

12月27日的下午全國人大常委會正式宣布晚婚假取消，這個事情讓眾多的未婚人士感到很吃驚，那么取消晚婚晚育假后，2018年產(chǎn)假如何休呢?下面隨州律師為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

第十二屆全國人大常委會第十八次會議以157票贊成2票棄權(quán)，表決通過了關(guān)于修改人口與計劃生育法的決定。于2017年1月1日起施行的修改決定明確：國家提倡一對夫妻生育兩個子女。

晚婚晚育還獎勵嗎?取消晚婚假延長生育假

記者：新法刪除了對于晚婚晚育獎勵的規(guī)定，是否意味著晚婚晚育假取消了?

勞動法62條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

1.《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。

2.女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。(根據(jù)國務(wù)院

大多數(shù)的勞動者都知道，我國的勞動法規(guī)定了員工享有休年假和休產(chǎn)假的權(quán)力，那么產(chǎn)假員工有年休假嗎?下面華律小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

【事件經(jīng)過】

劉女士是北京某公司員工。2013年，劉女士因懷孕生小孩休了98天產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束后，劉女士回到公司上班。同年10月，劉女士申請休年假，公司認為她在2013年已休了98天產(chǎn)假，產(chǎn)后工作期間每天也有1小時的哺乳時間，不能再享受帶薪年休假。劉女士同意不休年假，但要求支付10天年假的3倍工資，劉女士的要求被公司拒絕。劉女士休過產(chǎn)假以后，還能再享受帶薪年休假嗎?

【法律解讀】

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