無憂保勞工保障早報(bào)：用人單位未與職工協(xié)商，口頭通知解除勞動(dòng)合同，結(jié)果被判雙倍賠償。江蘇省無錫市濱湖區(qū)法院日前審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，判決用人單位支付雙倍賠償金，并為職工辦理“用人單位違法解除勞動(dòng)合同”的退工單。

法院審理查明，楊某于2007年7月至無錫某俱樂部工作。雙方簽訂了自2008年1月1日至2010年12月31日的書面勞動(dòng)合同一份。2008年12月25日下午，俱樂部口頭通知楊某解除勞動(dòng)合同，并向楊某支付了1500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。楊某隨后向仲裁部門提出仲裁，仲裁部門裁決俱樂部為楊某補(bǔ)辦退工手續(xù)，退工理由為單位違法解除勞動(dòng)合同，并支付楊某加班工資及賠償金差額合計(jì)9345元。俱樂部對(duì)裁決不服，訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同截止日期為2010年12月31日，而用人單位在沒有任何法律事實(shí)的情形下，提前口頭通知與楊某解除勞動(dòng)合同，違反了法律及合同約定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資以及雙倍賠償金。

為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，法院同時(shí)判令用人單位向楊某出具退工單，并在退工單上注明退工理由為“單位違法解除勞動(dòng)合同”，防止對(duì)楊某再就業(yè)產(chǎn)生不利影響。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。而如果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)此，很多人有所疑問：對(duì)于違法解除或終止勞動(dòng)合同的，除了支付賠償金之外，還要不要再進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。昨日，芮立新表示，此種情況下不需“雙重罰款”，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，經(jīng)過折算后應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第一百零二條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的民事責(zé)任。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，又稱為違法辭職，是指勞動(dòng)者違反法定或者約定的勞動(dòng)合同解除的條件或者程序，單方解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，其民事責(zé)任包括：

①符合勞動(dòng)合同解除條件但不符合解除程序的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù);②不符合勞動(dòng)合同解除條件的，如果用人單位要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;③對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償，賠償?shù)捻?xiàng)目包括：招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用;為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用;對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目。

勞動(dòng)者違反約定保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制條款的民事責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》增加了勞動(dòng)者違反了約定競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，在《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制，《勞動(dòng)合同法》第24條對(duì)競(jìng)業(yè)

文某是大竹縣觀音鎮(zhèn)某超市的導(dǎo)購員，去年12月7日，觀音司法所、觀音職工法律援助工作站接到本鎮(zhèn)某超市員工文某反映，稱其從2008年12月18日至2009年12月6日在某超市當(dāng)導(dǎo)購員，2009年12月6日她與同事發(fā)生糾紛，雇主因此解雇了她。文某覺得自己很委屈，請(qǐng)求給予法律上的幫助。觀音職工法律援助工作站受理了文某的請(qǐng)求，決定給予其法律幫助。經(jīng)調(diào)查了解，該超市存在雇傭員工不簽訂勞動(dòng)合同、隨意解雇員工并拒絕給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等違反《勞動(dòng)合同法》的行為。援助工作站的工作人員反復(fù)給超市業(yè)主宣講《勞動(dòng)合同法》并耐心細(xì)致地做工作，超市業(yè)主仍拒絕糾正其違法行為。在援助站工作人員的幫助下，今年3月10日，文某向大竹縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。

最后經(jīng)過多方走訪調(diào)查后，很快進(jìn)行了公開審理，認(rèn)定超市業(yè)主在用工中未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資和給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)悉，文某與超市業(yè)主達(dá)成了協(xié)議，如愿以償?shù)孬@得了經(jīng)濟(jì)賠償。

違法解除勞動(dòng)合同后果：

企業(yè)如果存在雇傭員工不簽訂勞動(dòng)合同、隨意解雇員工并拒絕給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等行為，這都是違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的，是要承擔(dān)法律責(zé)任與金錢的賠償。

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