無憂保勞工保障早報(bào)：《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不限定補(bǔ)償年限

。3、工資計(jì)算基數(shù)：根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。依據(jù)該辦法

勞動合同是勞動者權(quán)益保障的一張“護(hù)身符”，在勞動關(guān)系相對靈活和復(fù)雜的今天更是如此。因?yàn)橹鬏o分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動離崗……種種“新關(guān)系”會使用人單位和勞動者都感到發(fā)暈。在勞動關(guān)系的變更中，用人單位和勞動者不禁會提出這樣的問題：“什么樣的勞動合同被解除，企業(yè)要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?”“勞動合同履行過程中情況發(fā)生變化怎么辦?”日前，我省下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動合同管理 妥善處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的意見》，對這些問題進(jìn)行了明文規(guī)定。

　　A 何種情況解除、中止勞動關(guān)系

　　“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

　　“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同?！胺砰L假”期間作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。

　　“長期病號”：請長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)

　　 靳先生來信咨詢：２００３年自己與企業(yè)簽訂勞動合同，現(xiàn)在因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不好，需要裁減一部分員工，他也在被裁減之列。他想問一下，在這種情況下，企業(yè)是不是應(yīng)當(dāng)給職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　河北宋金城律師事務(wù)所律師徐會影解答： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在非勞動者主觀過錯(cuò)的情況下，解除勞動合同時(shí)，為滿足勞動者在離職后一段時(shí)期內(nèi)的生活需要，依法一次性支付給勞動者的費(fèi)用。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，有權(quán)享受社會保障的勞動者是非自愿性失業(yè)者，并且客觀上無過錯(cuò)。用人單位也不是向所有的解除勞動合同的勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是只向被動地接受提前結(jié)束勞動關(guān)系的勞動者提供。在靳先生表述的情況下，用人單位與其解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向其支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付對象

　　根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付包括下列四種情形：

　　一是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的。

　　二是因勞動者的客觀原因被用人單位解除勞動合同的，包括：勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知 勞部發(fā)〔1994〕481號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動廳，國務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動人事部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：

　　為貫徹《勞動法》，使有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定便于操作，我們制定了《違 反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。有關(guān)違反勞動合同的賠償辦法，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動部

一九九四年十二月三日

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

　　第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

　　第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第四條 用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

從市勞動保障局獲悉，為了規(guī)范用人單位終止或解除勞動合同支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)新勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，本市《勞動合同法》施行之前簽訂并在施行之后存

續(xù)勞動合同的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出新規(guī)定。

2008年之前的工作年限

最多補(bǔ)償6個(gè)月工資

本市規(guī)定，用人單位和勞動者終止勞動合同的，勞動者在本單位2007年12月31日前的工作年限，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照2007年12月31日前勞動者在本單位的工作年限，每滿一年用人單位向其支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過六個(gè)月。勞動者在本單位的工作年限不滿一年的，按一年計(jì)算。規(guī)定中的工資是指勞動者終止勞動合同前的十二個(gè)月的平均工資，勞動者月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)平均工資計(jì)算，但不得低于上年度本市職工月平均工資的百分之六十。

2008年之后的工作年限

最多補(bǔ)償12個(gè)月工資

勞動者在本單位2008年1月1日后的工作年限，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人

基本介紹　　勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知 　　勞部發(fā)〔1994〕481號 　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動廳，國務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動人事部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：為貫徹《勞動法》，使有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定便于操作，我們制定了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。有關(guān)違反勞動合同的賠償辦法，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 一九九四年十二...

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