無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)辦案程序 來(lái)源： 作者： 日期：2010-11-05 　　辦事程序：舉報(bào)人將具體事情經(jīng)過(guò)要寫(xiě)明或說(shuō)明，工傷要有單位報(bào)告，我們下企業(yè)取證調(diào)查做出結(jié)論，下企業(yè)要有二人以上執(zhí)法檢查要出示證件，并提取企業(yè)法人、舉報(bào)人、證人的證言材料，要查閱企業(yè)的工資報(bào)表手冊(cè)合同，根據(jù)法律法規(guī)文件進(jìn)行處罰。

　　辦事時(shí)限：一般監(jiān)察案件時(shí)限為三十日，對(duì)證據(jù)不足補(bǔ)充調(diào)查在退回之日起三十日內(nèi)結(jié)束，處理決定在七日內(nèi)生效，違法案件應(yīng)從證實(shí)有違法事實(shí)之日起六十日內(nèi)結(jié)束，特別復(fù)雜情況匯報(bào)上一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可延

勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)有哪些？ 來(lái)源： 作者： 日期：2010-11-05 　　《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)有四方面：

　　一、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

　　宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章是勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的一項(xiàng)重要職責(zé)。也是勞動(dòng)保障監(jiān)察堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合原則的具體體現(xiàn)。做好勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作，使勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章家喻戶曉，使用人單位和勞動(dòng)者樹(shù)立自覺(jué)守法的觀念，對(duì)保障勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹實(shí)施至關(guān)重要。

　　二、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況

對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的行政處罰決定不服的救濟(jì)來(lái)源： 作者： 日期：2009-11-02

　對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的行政處罰決定不服的救濟(jì)

　當(dāng)事人對(duì)市、區(qū)、縣勞動(dòng)局作出的行政處罰決定不服的，可以在接到行政處罰決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向作出處罰決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)議申請(qǐng)書(shū)之日起兩個(gè)月內(nèi)作出復(fù)議決定。 當(dāng)事人對(duì)復(fù)議決定不服的，可以在接到復(fù)議決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議、不起訴又不履行的，由作出行政處罰決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)能力鑒定受理范圍來(lái)源： 作者： 日期：2011-06-29 　　 1、工傷傷殘等級(jí)鑒定

　　2、因病辦理病退鑒定

　　3、委托鑒定

　　3-1非法用工、童工及聘用退休人員發(fā)生工傷；

　　3-2用人單位、工會(huì)組織委托超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限的；

　　3-3因公負(fù)傷職工舊傷復(fù)發(fā)有爭(zhēng)議的因果關(guān)系確認(rèn)；

　　3-4因公負(fù)傷與疾病界限不明的因果關(guān)系確認(rèn)；

　　3-5外省市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的；

不屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)受理的事項(xiàng)有哪些？ 來(lái)源： 作者： 日期：2009-11-02　　以下幾種情況不屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)受理：

　　1.勞動(dòng)者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生爭(zhēng)議的事項(xiàng)。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)不支付補(bǔ)償金，或者對(duì)勞動(dòng)者造成損害依法應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)模?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理。如勞動(dòng)者與用人單位因解除勞動(dòng)合同，雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未達(dá)成協(xié)議，應(yīng)通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。對(duì)此糾紛，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)不予受理。

　　2.已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)。對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)，或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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