無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第21條的有關(guān)規(guī)定，工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件： 一是經(jīng)過(guò)治療后，傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)；二是雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾；三是工傷職工存在的殘疾達(dá)到了影響勞動(dòng)能力的程度。工傷職工具備上述三項(xiàng)條件的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

[案情簡(jiǎn)介] 肖某系某企業(yè)職工，２００２年１０月在值夜班過(guò)程中突發(fā)疾病致半身不遂。２００３年１月，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)作出肖某為“完全喪失勞動(dòng)能力”的鑒定結(jié)論。當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)該鑒定結(jié)論和調(diào)查核實(shí)的其他材料，依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第八條第項(xiàng)的規(guī)定，認(rèn)定肖某受傷性質(zhì)為工傷。某企業(yè)對(duì)該行政認(rèn)定決定不服，遂提起行政訴訟。當(dāng)?shù)胤ㄔ菏芾砗螅J(rèn)為勞動(dòng)...

問(wèn)：工傷后何時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？

　　解答：首先應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，這樣便于勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)的醫(yī)療專家對(duì)傷情鑒定；第二是職工經(jīng)工傷治療后，發(fā)現(xiàn)因工傷的原因造成職工身體上的殘疾；第三是工傷職工的殘疾影響到職工本人的勞動(dòng)能力就應(yīng)鑒定。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第25條第2款的規(guī)定，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

對(duì)初次勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的怎么辦？ 用人單位、工傷職工個(gè)人或其直系親屬認(rèn)為設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論偏輕或偏重的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定的申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 勞動(dòng)能力鑒定后傷殘情況發(fā)生變化的如何處理？ 《...

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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