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2012年深圳勞動(dòng)法底薪規(guī)定 深圳最低工資新標(biāo)準(zhǔn)2月1日起實(shí)行，養(yǎng)老保險(xiǎn)等計(jì)算基數(shù)相應(yīng)提高[1] 深圳2012年全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)下月1日起上調(diào)至1500元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資新標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時(shí)。也就是說，加班工資、社保等最低計(jì)算基數(shù)也將提高。 最低工資不包含加班費(fèi) 按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)...

勞動(dòng)合同法全文,2012年最新勞動(dòng)法全文

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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》, 新勞動(dòng)合同法全文發(fā)布單位：全國人民代表大會常務(wù)委員會發(fā)布文號：中華人民共和國主席令第六十五號發(fā)布日期：2007-06-29生效日期：2008-01-01 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)法|勞動(dòng)合同法|勞動(dòng)法全文 - 58同城, 勞動(dòng)合同法全文專題為您提供最新勞動(dòng)合同法全文閱讀，并收錄了勞動(dòng)合同法全文釋義、司法解釋、勞動(dòng)合同法案例、知識、律師等資訊。勞動(dòng)...

2012年最新關(guān)于病假勞動(dòng)法

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。 　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。

　　該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

目　錄

第一章

　總　則

第二章

　勞動(dòng)合同的訂立

第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更

第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止

第五章　特別規(guī)定 第一節(jié)　集體合同 第二節(jié)　勞務(wù)派遣 第三節(jié)　非全日制用工

第六章　監(jiān)督檢查

第七章　法律責(zé)任

第八章　附　則

第一章　總　則 第一條　為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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