無憂保勞工保障早報(bào)：第三章員工招聘、錄用與培訓(xùn)教育制度

第1條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第2條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第3條應(yīng)聘公司職位的人員，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，公司的錄用條件在招聘時(shí)以口頭或書面形式告知應(yīng)聘人員，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)在勞動(dòng)合同里具體進(jìn)行約定。

第4條勞動(dòng)者應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容，否則之后簽訂的勞動(dòng)合同公司有權(quán)視為勞動(dòng)者以欺詐手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，可以申請確認(rèn)該勞動(dòng)合同無效。

第5條勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司，否則之后簽訂的勞動(dòng)合同公司有權(quán)視為勞動(dòng)者以欺詐手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，可以申請確認(rèn)該勞動(dòng)合同無效。

公司錄用員工，不收取員工的押金，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第6條公司招聘員工的程序由公司人力資源部另行規(guī)定。

第二章勞動(dòng)合同管理制度

第1條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，員工與單位簽訂勞動(dòng)合同后，員工領(lǐng)取本勞動(dòng)合同須在書面的領(lǐng)取單上簽字?！　〉?條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效?！　〉?條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定?！　『贤Ш螅瑔T工未按照約定時(shí)...

用人單位勞動(dòng)規(guī)章

第一章總則　　第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度?！　〉?條公司簡介　　第3條公司機(jī)構(gòu)　　第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指_公司；員工是指_有限公司...

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