無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：近日，北京市第一中級(jí)人民法院審結(jié)了孫某等310人與北京城建四建設(shè)工程有限責(zé)任公司群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案，勞動(dòng)者關(guān)于給付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求和返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金的請(qǐng)求獲得支持，城建四公司支付勞動(dòng)者共計(jì)300余萬(wàn)元。 孫某等人原系城建四公司員工。2008年，城建四公司因重組改制裁員，遂與孫某等人簽訂《解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)》，約定雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，城建四公司依據(jù)《資產(chǎn)重組員工安置方案》及《解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，向?qū)O某等人支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金幾千元到幾萬(wàn)元不等。后雙方在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)因?qū)ψ鳛榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的月工資數(shù)額認(rèn)識(shí)不一而發(fā)生糾紛。與此同時(shí)，張某等城建四公司部分職工則因城建四公司在以前的工程項(xiàng)目中向張某等人收取過(guò)幾千到幾萬(wàn)元不等的責(zé)任押金，但一直未予退還，因而也發(fā)生糾紛。于是，孫某等人與張某等人共310人集體向法院提起訴訟。

一中院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)《安置方案》，城建四公司應(yīng)按2007年集團(tuán)公司職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？窃诠緝?nèi)部報(bào)章上的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)講話中，提到了集團(tuán)公司2007年人均工資，雖在標(biāo)題下方標(biāo)

在合同履行期限內(nèi)違反競(jìng)業(yè)限制約定，擅自“跳槽”的面點(diǎn)師傅被法院判令承擔(dān)違約責(zé)任。近日，安徽省亳州市譙城區(qū)人民法院一審判決被告何某于判決生效之日起五日內(nèi)支付給原告亳州市永和豆?jié){店違約金10000元，被告何某在2011年8月13日前不得在亳州任何與永和豆?jié){店相同或相似的快餐店工作，不得做與永和豆?jié){店相同或相似的食品。據(jù)悉，這是《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日施行以來(lái)該市審理的首例因違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定引發(fā)的合同糾紛案。 被告何某自2006年12月起在原告亳州市永和豆?jié){店打工，后原告聘請(qǐng)面點(diǎn)師將該店的面點(diǎn)制作方法傳授給何某。2008年8月13日，原、被告雙方簽訂了員工聘用合同，約定合同期限為一年，如解除合同，何某兩年內(nèi)不得在亳州任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有違約賠償違約金一萬(wàn)元。

在合同履行期限內(nèi)，何某離開(kāi)該店到該市另一豆?jié){店從事類(lèi)似工作。為此，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2009年元月7日，譙城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，作出不予受理案件通知書(shū)。同

趙某于1999年9月進(jìn)入外資公司某某投資有限公司工作，擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理一職，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同于2009年3月31日到期。2007年11月20日，趙某收到公司一份郵政特快專(zhuān)遞“關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知”，該通知稱“趙某在公司工作期間，存有以下違反公司規(guī)定的行為：一、其妻子在公司的經(jīng)銷(xiāo)商處工作，但是趙某未按公司《職業(yè)行為準(zhǔn)則》申報(bào)，違反公司《利益沖突政策...

“明年新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，很多勞務(wù)派遣公司的日子不太好過(guò)了，行業(yè)內(nèi)將有大量公司死亡?！闭劶懊髂?月1日起正式實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》，北京某人力資源有限公司總經(jīng)理王方的第一反應(yīng)如是。

　　這個(gè)覆蓋面廣、規(guī)模龐大的行業(yè)，正在面臨著一場(chǎng)行業(yè)大洗牌，而勞動(dòng)合同法的頒布，無(wú)疑是引發(fā)洗牌的催化劑。面對(duì)這部首次規(guī)范派遣行業(yè)行為的法律，悲觀情緒彌漫的企業(yè)有之，存在僥幸心理期待法不責(zé)眾的企業(yè)有之，驚慌失措陷入混亂的企業(yè)有之，而作為國(guó)家勞動(dòng)部的合作機(jī)構(gòu)，北京易才宏業(yè)管理顧問(wèn)有限公司人力資源研發(fā)中心主任翟繼滿卻并不同意行業(yè)即將萎縮的論調(diào)。他認(rèn)為，如果能深刻理解這部即將實(shí)施的法律，反而能從中找到諸多的商業(yè)機(jī)會(huì)。

　　新法提高門(mén)檻

　　據(jù)《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者了解，此次《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞務(wù)派遣公司的門(mén)檻作了規(guī)范和規(guī)制，其中最重要的武器是資質(zhì)審查。新《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，且注冊(cè)

近日，深圳華為、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)出現(xiàn)大規(guī)?！安贸贰眴T工事件，以規(guī)避即將實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》。新法設(shè)立的初衷是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，體現(xiàn)了以人為本的精神，但與此同時(shí)也給企業(yè)帶來(lái)了不小的壓力。專(zhuān)家建議，相關(guān)法律法規(guī)還需在實(shí)際應(yīng)用中進(jìn)一步得到完善。

　　員工：利益或?qū)⒌帽Ｗo(hù)

　　“我們單位從2002年的時(shí)候就開(kāi)始使用‘十年無(wú)固定期限合同’，在單位干十年以上的員工，只要愿意就可以永遠(yuǎn)留在單位。員工的利益得到了極大的保障，工作熱情高，單位效益自然也就會(huì)好，這樣就形成良性循環(huán)了。”在北京某石油化工設(shè)計(jì)院工作的王先生接受《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時(shí)說(shuō)。

　　新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年的或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，成為永久員工。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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