無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：從單位回家的路途中駕車出事故死亡，被認(rèn)定為工傷，死者單位小紅門印刷廠認(rèn)為死者系上班期間早退私自外出，且系無(wú)證駕駛無(wú)牌照車輛，不屬工傷，訴至法院，要求撤銷朝陽(yáng)區(qū)社保局所作的工傷認(rèn)定結(jié)論通知書。記者從朝陽(yáng)法院獲悉，今天上午，北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院公開審理此案，并當(dāng)庭宣判，依法判決駁回印刷廠的訴訟請(qǐng)求。 2008年9月4日19時(shí)許，北京市朝陽(yáng)區(qū)小紅門印刷廠負(fù)責(zé)燒鍋爐的劉先...

2010年3月30日，陜西省長(zhǎng)武縣人民法院通過(guò)庭前調(diào)解，化解了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，被告永樂(lè)商業(yè)有限責(zé)任公司賠償原告牛玲各種經(jīng)濟(jì)損失43000元。 2007年12月31日，已過(guò)了退休年齡的原告牛玲與被告永樂(lè)商業(yè)有限責(zé)任公司簽定了為期一年的勞動(dòng)合同，被告安排原告從事炊事員工作。2008年11月22日，原告在上班清理壓面機(jī)衛(wèi)生時(shí)，左手深入轉(zhuǎn)動(dòng)中的壓面機(jī)內(nèi)損傷，經(jīng)送醫(yī)院住院治療，小拇指和無(wú)名指被截指。2009年5月4日勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)定，原告為工傷。2009年10月19日勞動(dòng)仲裁部門又以“原告已超過(guò)退休年齡，不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格”為由，撤銷了對(duì)原告的“工傷認(rèn)定”決定，原告遂提起訴訟。

原告雖已超過(guò)了退休年齡，但與被告簽訂的勞動(dòng)合同不違反法律之規(guī)定，所以，法院認(rèn)為原告在工作期間受到的傷害仍屬工傷，被告負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。經(jīng)過(guò)做法律釋明和調(diào)解工作，雙方達(dá)成上述協(xié)議，并自覺(jué)履行。

企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善被宣告破產(chǎn)，企業(yè)按公司職工安置方案及政府文件的規(guī)定，對(duì)原告進(jìn)行安置，但原告以自己應(yīng)按工傷有關(guān)文件安置、自己應(yīng)屬解除勞動(dòng)合同范圍為由申請(qǐng)仲裁，被駁回后不服，向法院起訴。日前，安徽省蚌埠市禹會(huì)區(qū)人民法院審結(jié)該起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，判決駁回原告老張的訴訟請(qǐng)求。

老張?jiān)礢集團(tuán)有限公司職工。1977年9月因工受傷。2004年5月，老張與S集團(tuán)有限公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2008年6月，因S集團(tuán)有限公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)被法院裁定破產(chǎn)清算并指定了破產(chǎn)管理人。6月29日，S集團(tuán)有限公司被法院宣告破產(chǎn)。2008年9月，S集團(tuán)有限公司經(jīng)職工代表大會(huì)正式會(huì)議表決通過(guò)了《職工安置方案》，對(duì)安置事宜進(jìn)行了明確。根據(jù)安置方案，S集團(tuán)有限公司對(duì)原告老張實(shí)行內(nèi)養(yǎng)，發(fā)給...

12月6日，江西省龍南縣人民法院一審審理一起勞資糾紛案件，無(wú)理克扣員工工資的被告某電子公司被判5日內(nèi)向原告陳某支付其應(yīng)得工資。 今年年初，陳某到某電子公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。陳某工作兩個(gè)月后，以單位違反進(jìn)廠時(shí)雙方的口頭約定、實(shí)發(fā)工資與約定工資不符等為由離開該單位。在陳某與某電子公司結(jié)算工資時(shí)，該公司以員工違約、自動(dòng)離職給單位造成損失為由拒絕支付陳某后一個(gè)月的工資。

陳某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果為某電子公司在裁決書生效之日起支付陳某離廠前一個(gè)月的工資。某電子公司對(duì)該仲裁裁決書不服，以陳某違反進(jìn)公司時(shí)的口頭約定、私自離開公司、不應(yīng)支付后一個(gè)月的工資為由，向法院提起訴訟。

一審法院審理認(rèn)為，雙方雖未訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，雙方均無(wú)異議，該勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)受法律保護(hù)。某電子公司以工人私自離廠為由拒絕支付工人工資的主張，違反了我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定

近日，北京市第一中級(jí)人民法院審結(jié)一起因支付競(jìng)業(yè)禁止違約金而產(chǎn)生糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院經(jīng)審理認(rèn)為，某藥物技術(shù)公司與劉某簽訂的《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》僅約定了勞動(dòng)者義務(wù)，未賦予任何權(quán)利，內(nèi)容顯失公平，對(duì)劉某不具有約束力，駁回了該公司要求劉某支付30萬(wàn)元競(jìng)業(yè)禁止違約金的請(qǐng)求。 劉某原系某藥物技術(shù)公司職工，雙方于2005年2月24日簽訂了勞動(dòng)合同，期限自當(dāng)日至200...

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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